{ "schemaVersion": 1, "exampleOnly": false, "issues": [ { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0001", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Request for recognition of employee representative in the LACMS system", "titleKh": "ការស្នើសុំទទួលស្គាល់ប្រតិភូបុគ្គលិកក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS", "description": "", "descriptionKh": null, "recommendation": "\"Private sector requests:\n1. The MoLVT implements the service fee for registration of employee representative as stipulated in Inter-Ministerial Prakas No. 335.\n2. The MoLVT waives the service fee for requesting the registration of employee representative in case there is a change in the legal information of the enterprise/company if the current mandate of the employee representative is still valid.\n2.1. The private sector requests the MoLVT official(s) to inspect according to the date of the invitation letter.\n2.2. In case the MoLVT official(s) are unable to attend on the invite date, the private sector requests the enterprise full rights to elect their employee representative(s).\"", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំ៖\nក. ក្រសួងអនុវត្តកម្រៃសេវាការស្នើសុំចុះបញ្ជិកាទទួលស្គាល់ប្រតិភូបុគ្គលិកដូចមានចែងក្នុងប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ៣៣៥។\nខ. លើកលែងកម្រៃសេវាស្នើសុំចុះបញ្ជិកាទទួលស្គាល់ប្រតិភូបុគ្គលិកក្នុងករណី ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានគតិយុត្តរបស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ប្រសិនបើអាណត្តិប្រតិភូបុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅមានសុពលភាព។\nខ.១. ស្នើសុំមន្ត្រីមន្ទីរការងារ ចុះត្រួតពិនិត្យទៅតាមកាលបរិច្ឆេទនៃលិខិតអញ្ជើញ។\nខ.២. ករណីមិនអាចអញ្ជើញមកបានសូមផ្តល់សិទ្ធិពេញលេញដល់សហគ្រាសក្នុងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូបុគ្គលិក។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0002", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Requirement to re-apply for a health examination certificate", "titleKh": "ការតម្រូវឱ្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពិនិត្យកាយសម្បទាសាឡើងវិញ", "description": "When workers/employees change jobs to another branch within the same company, the MoLVT requires workers/employees to apply for a certificate and undergo a re-examination of their health, even if the worker/employee's last physical examination certificate is still valid (has not yet expired of the 2-year validity) (according to Prakas 429/20).", "descriptionKh": "នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរការងារទៅសាខាផ្សេងក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ ក្រសួងបានតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ ក៏ដូចជាទៅពិនិត្យកាយសម្បទាសារឡើងវិញ ទោះបីជារយៈពេលរាប់ចាប់ពីការពិនិត្យកាយសម្បទាចុងក្រោយរបស់កម្មករនិយោជិតនៅមិនទាន់ផុតរយៈពេល ២ឆ្នាំក៏ដោយ (យោងតាមប្រកាស ៤២៩/២០)។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to waive the requirement of health re-examination, or waive the payment of services for this case.", "recommendationKh": "ស្នើសុំឱ្យក្រសួង លើកលែងការតម្រូវឱ្យពិនិត្យកាយសម្បទានម្តងទៀត ឬលើកលែងការបង់ សេវាក្នុងករណីដូចដែលបានរៀបរាប់នេះ។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0003", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Cambodian Employee Workbook", "titleKh": "សៀវភៅការងារកម្មករនិយោជិតខ្មែរ", "description": "When requesting a new employment workbook and issuing an entry-exit visa, the Provincial Department of Labor cannot print a new workbook. The workers/employees are required to request at the ministry level with the MoLVT.", "descriptionKh": "នៅពេលស្នើសុំសៀវភៅការងារថ្មី និងការផ្ដល់នូវទិដ្ឋាការចូល/ចេញ មន្ទីរការងារមិនអាចបោះពុម្ភសៀវភៅការងារថ្មីបាន ហើយ​តម្រូវឱ្យធ្វើជាមួយក្រសួង។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to enable the request for workbook issuance at the provincial level.", "recommendationKh": "ស្នើសុំឱ្យក្រសួង លើកលែងការតម្រូវឱ្យពិនិត្យកាយសម្បទានម្តងទៀត ឬលើកលែងការបង់ សេវាក្នុងករណីដូចដែលបានរៀបរាប់នេះ។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0004", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Updating employees in the system", "titleKh": "ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបុគ្គលិកក្នុង\nប្រព័ន្ធ", "description": "The private sector requests the MoLVT to enable companies to update all employees (using old or new work books) into the system and to reduce administrative procedures/measures.", "descriptionKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំក្រសួងបើកលទ្ធភាពឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបុគ្គលិកទាំងអស់(ប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារចាស់-ថ្មី) ចូលក្នុងប្រព័ន្ធបាន និងពិចារណា កាត់បន្ថយវិធានការរដ្ឋបាល។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to enable functions that allow companies to enter all employee data into the online system so that the number of employees is up-to-date with the reality. In this sense, companies can enter their existing employees’ data into the online system themselves.", "recommendationKh": "ស្នើសុំឱ្យក្រសួង បង្កើតលទ្ធភាពឲ្យក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ចូលទិន្ន័យបុគ្គលិកទាំងអស់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធOnlineបានដើម្បីឲ្យចំនួនបុគ្គលិកមានភាពស្មើគ្នា។ ក្នុងន័យនេះក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ចូលទិន្ន័យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែលមានស្រាប់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ Online បានដោយខ្លួនឯង។", "category": "Procedure", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0005", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Application for a change of legal information or company name in the LACMS system", "titleKh": "ការដាក់ស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានគតិយុត្ត ឬដូរឈ្មោះក្រុមហ៊ុនក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS", "description": "When a company changes information related to the owner of the enterprise, enterprise name, address, the private sector is required to apply for a re-registration of the enterprise or establishment in the system, including requesting documents: the Declaration of Opening the Enterprise, the company’s accounting book, internal regulations/rules, staff representative and other documents again, which is a waste of time and costs for the enterprise.\nThe LACMS system requires the private sector to create a new username and re-submit all documents for opening a new enterprise or establishment in the system, including: the Declaration of Opening the Enterprise, the company’s accounting book, company’s internal regulations/rules, staff representative and other documents must be renewed in order to continue using the LACMS system, which is a waste of time and costs for the enterprise. In particular, for the Foreign Workers Centralized Management System (FWCMS), when changing the name, the company only needs to submit an attached notification letter and the MoLVT can change the name in the system for the company.", "descriptionKh": "នៅពេលក្រុមហ៊ុនមានការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនឹងម្ចាស់សហគ្រាស ឈ្មោះសហគ្រាស អាសយដ្ឋាន ក្រសួងបានតម្រូវឱ្យធ្វើការ ស្នើសុំបើកសហគ្រាសសារឡើងវិញនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដោយក្នុងនោះត្រូវស្នើសុំឯកសារ៖ ប្រកាសបើកសហគ្រាស, សៀវភៅប្រចាំគ្រឹះស្ថាន បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ប្រតិភូបុគ្គលិក និងឯកសារផ្សេងៗទៀតជាថ្មីឡើងវិញដែលការណ៍នេះជាហេតុនាំឲ្យខាតពេលវេលា និងចំណាយច្រើនសម្រាប់សហគ្រាស។\n\nក្រសួងតម្រូវឲ្យបង្កើត Username ថ្មី និងដាក់ស្នើឯកសារបើកសហគ្រាសថ្មីសារឡើងវិញទាំងអស់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ ក្នុងនោះរួមមាន៖ ប្រកាសបើកសហគ្រាស, សៀវភៅប្រចាំគ្រឹះស្ថាន បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ប្រតិភូបុគ្គលិក និងឯកសារផ្សេងៗទៀតត្រូវធ្វើថ្មីទាំងដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធLACMS បាន ដែលការណ៍នេះជាហេតុនាំឲ្យខាតពេលវេលា និងការចំណាយច្រើនសម្រាប់សហគ្រាស។ ដោយឡែកសម្រាប់ប្រព័ន្ធ FWCMS នៅពេល ប្តូរឈ្មោះ ក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែធ្វើលិខិតជូនដំណឹងដាក់ភ្ជាប់ជូន គឺក្រសួងអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធជូនក្រុមហ៊នបាន។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to issue a Prakas for re-opening of the enterprise declaration and maintaining the validity of other existing documents when changing the name or updating the existing company's information.", "recommendationKh": "សំណើសុំរៀបចំប្រកាសបើកសហគ្រាសសាឡើងវិញ និងរក្សាសុពលភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ឯកសារដទៃទៀត នៅពេលប្តូរឈ្មោះ ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន", "category": "Legislation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0006", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Pre-employment health check-up", "titleKh": "ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលការងារ", "description": "", "descriptionKh": "មិនទាន់មានគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីសាខារបស់ក្រុមហ៊ុននៅឡើយទេ ដែលបណ្តាលឱ្យដំណើរការចុះបញ្ជីមានភាពស្មុគស្មាញ និងខាតបង់ថវិកា និងពេលវេលារបស់វិស័យឯកជន។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to promote the implementation standards of partnered health clinics/doctors/health centres providing physical examination services to be more accurate and effective.", "recommendationKh": "ស្នើសុំក្រសួងជំរុញលើកកម្ពស់ស្តង់ដារអនុវត្តរបស់ពេទ្យដៃគូផ្តល់ការពិនិត្យកាយសម្បទាឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។", "category": "Policy", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0007", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Online branch registration requires separate email addresses and phone numbers; provincial branches must register with Provincial Departments of Labour and Vocational Training.", "titleKh": "ការចុះបញ្ជីសាខាតាមប្រព័ន្ធOnline តម្រូវឱ្យមាន អាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល និងលេខទូរស័ព្ទសម្រាប់គ្រប់សាខាទាំងអស់ និងការចុះបញ្ជីសាខាតាមខេត្តតម្រូវឱ្យធ្វើជាមួយមន្ទីរខេត្ត", "description": "Employers request the MoLVT to enable services that allow the enterprises/establishments to use the same email and phone number for all branches, and branch registration can be done at the Ministry directly without having to go to the Provincial Departments of Labour and Vocational Training.", "descriptionKh": "មិនទាន់មានគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីសាខារបស់ក្រុមហ៊ុននៅឡើយទេ ដែលបណ្តាលឱ្យដំណើរការចុះបញ្ជីមានភាពស្មុគស្មាញ និងខាតបង់ថវិកា និងពេលវេលារបស់វិស័យឯកជន។", "recommendation": "Employers request the MoLVT to enable services that allow the enterprises/establishments to use the same email and phone number for all branches, and branch registration can be done at the Ministry directly without having to go to the Provincial Departments of Labour and Vocational Training.", "recommendationKh": "និយោជកស្នើសុំក្រសួងបង្កើតលទ្ធភាពដែលអនុញ្ញាតឲ្យក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ អ៊ីម៉ែល និងលេខទូរស័ព្ទ តែមួយសម្រាប់គ្រប់សាខា ហើយការចុះបញ្ជីសាខាអាចធ្វើបាននៅក្រសួងផ្ទាល់ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើជាមួយមន្ទីរនៅតាមខេត្ត។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0008", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Registration of company’s branches", "titleKh": "ការចុះបញ្ជីសាខាក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុន ដែលនាំឱ្យមានការស្មុគស្មាញ ក្នុងការចុះបញ្ជី និងខាតបង់ថវិកា និងពេលវេលាច្រើន", "description": "There is no guideline for the registration of company’s branches, which leads to the complexity of registration and a waste of money and time for the private sector.", "descriptionKh": "គ្មានការបែងចែកដាច់ដោយឡែកចំពោះការចុះបញ្ជីសាខាក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុន ដែលនាំឱ្យមានការស្មុគស្មាញ ក្នុងការចុះបញ្ជី និងខាតបង់ថវិកា និងពេលវេលាច្រើន។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to issue a Notification/Announcement for the private sector’s establishing branch(es) and to authorize the company’s headquarter exclusive rights to manage all branches.", "recommendationKh": "សំណើសុំរៀបចំសេចក្ដីជូនដំណឹងបើកសហគ្រាសតែមួយគត់ នៅពេលបង្កើតគ្រឹះស្ថាន(សាខា) និងផ្ដល់សិទ្ធិផ្ដាច់មុខឱ្យស្នាក់ការកណ្ដាល ឬក្រុមហ៊ុនមេគ្រប់គ្រងលើគ្រប់សាខាទាំងអស់។", "category": "Legislation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0009", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Inconsistent implementation between MoLVT and some provincial departments", "titleKh": "ការអនុវត្តមិនស្របគ្នារវាងក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមន្ទីរមួយចំនួននៅតាមខេត្ត", "description": "The private sector raised about the inconsistent implementation between practices at the MoLVT and some provincial departments.", "descriptionKh": "វិស័យឯកជនបានលើកឡើងអំពីការអនុវត្តមិនស្របគ្នារវាងក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមន្ទីរមួយចំនួននៅតាមខេត្ត។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to issue an official Notification to the Provincial Departments of Labour and Vocational Training and the public to avoid inconsistent implementation between each department.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ចេញសេចក្តីជូនដំណឹងជាផ្លូវការដល់មន្ទីរការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខេត្ត និងសាធារណជន ដើម្បីជៀសវាងការអនុវត្តមិនស្របគ្នារវាងមន្ទីរនីមួយៗ។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0010", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Information on movement of the foreign workers in the Foreign Workers Centralized Management System (FWCMS).", "titleKh": "ការប្រកាសជូនដំណឹងអំពីចលនាបុគ្គលិកបរទេសមិនតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅបញ្ជីឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធអនឡាញស្នើសុំកូតា (FWCMS) ឬ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មបរទេស", "description": "The notification of foreign workers’ movement is not directly updated or linked to the list in the online system – the Foreign Workers Centralized Management System (FWCMS).", "descriptionKh": "ការជូនដំណឹងអំពីចលនាចេញ-ចូលរបស់កម្មករនិយោជិតបរទេស មិនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយផ្ទាល់ ឬភ្ជាប់ទៅនឹងបញ្ជីក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហត្ថពលកម្មបរទេសតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ (FWCMS) ទេ។", "recommendation": "The private sector requests MoLVT to reform the LACMS and FWCMS systems to synchronize data of these two systems. This is to facilitate the notification of foreign workers’ movement after obtaining work permit approval through the FWCMS system.\nThe private sector requests MoLVT to enable the online systems for foreign workers’ resignation application, and enable the MoLVT to approve the request directly in the system.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កែសម្រួលប្រព័ន្ធ LACMS និង FWCMS ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យរវាងប្រព័ន្ធទាំងពីរ។ ការនេះមានគោលបំណងសម្រួលដល់ការជូនដំណឹងអំពីចលនាចេញ-ចូលរបស់កម្មករនិយោជិតបរទេស បន្ទាប់ពីទទួលបានការអនុម័តបណ្ណការងារតាមប្រព័ន្ធ FWCMS។\nវិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ អនុញ្ញាតឱ្យដាក់សំណើលាឈប់ពីការងាររបស់កម្មករនិយោជិតបរទេសតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ និងឱ្យក្រសួងអាចអនុម័តសំណើនោះដោយផ្ទាល់ក្នុងប្រព័ន្ធ។", "category": "Digital / IT", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0011", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Registration of Unlimited Duration Contracts (UDC) of foreign workers/employees", "titleKh": "ការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាមិនមានថិរវេលាកំណត់ (UDC) របស់កម្មករនិយោជិតបរទេស", "description": "", "descriptionKh": null, "recommendation": "The private sector requests for the MoLVT to issue clarifications and allow the registration of unlimited duration employment contracts of foreigners established before 2021.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ចេញសេចក្តីបំភ្លឺ និងអនុញ្ញាតឱ្យចុះបញ្ជិកាកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ថិរវេលារបស់ជនបរទេស ដែលបានធ្វើឡើងមុនឆ្នាំ២០២១។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0012", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "The inconsistent data between the actual duration and sequence of employee movement notifications, and requests for work permit and work books, with the data in the online systems.", "titleKh": "រយៈពេល និងលំដាប់នៃការប្រកាសជូនដំណឹងអំពីចលនាបុគ្គលិក និងស្នើសុំបណ្ណការងារ និងសៀវភៅការងារនៅពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម មិនស៊ីចង្វាក់គ្នា", "description": "The inconsistent data between the actual duration and sequence of employee movement notifications, and requests for work permit and work books, with the data in the online systems.", "descriptionKh": "ភាពមិនស្របគ្នារវាងរយៈពេល និងលំដាប់លំដោយជាក់ស្តែងនៃការជូនដំណឹងអំពីចលនាចេញ-ចូលរបស់កម្មករនិយោជិត និងការស្នើសុំបណ្ណការងារ និងសៀវភៅការងារ ជាមួយនឹងទិន្នន័យក្នុងប្រព័ន្ធអនឡាញ។", "recommendation": "The private sector requests the MoLVT as follows:\n1. MoLVT to adjust the working hours and public service prices to be in line with the manual for public services available in the LACMS system.\n2. For foreign employees’ work permits, the private sector requests to reduce the application processing time to 20 working days.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ពិចារណាដូចខាងក្រោម៖\n១. កែសម្រួលម៉ោងធ្វើការ និងតម្លៃសេវាសាធារណៈឱ្យស្របតាមសៀវភៅណែនាំស្តីពីសេវាសាធារណៈដែលមានក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS។\n២. ចំពោះបណ្ណការងាររបស់កម្មករនិយោជិតបរទេស វិស័យឯកជនស្នើសុំកាត់បន្ថយរយៈពេលដំណើរការសំណើមកត្រឹម ២០ថ្ងៃធ្វើការ។", "category": "Digital / IT", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0013", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Requirement of a work book or employment book when workers start work and are on probation.", "titleKh": "ការតម្រូវឱ្យមានសៀវភៅការងារ នៅពេលកម្មករនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ និងកំពុងស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បងការងារ", "description": "", "descriptionKh": null, "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to exempt the private sector from the obligation to prepare a work book for Cambodian workers during probation.\nThe private sector requests the MoLVT to exempt the private sector from the obligation to prepare an employment ID and work book for foreign workers during probation.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លើកលែងវិស័យឯកជនពីកាតព្វកិច្ចធ្វើសៀវភៅការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខ្មែរក្នុងរយៈពេលសាកល្បងការងារ។\nវិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លើកលែងវិស័យឯកជនពីកាតព្វកិច្ចធ្វើបណ្ណសម្គាល់កម្មករនិយោជិត និងសៀវភៅការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតបរទេសក្នុងរយៈពេលសាកល្បងការងារ។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0014", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "The function of request for employees’ overtime in the LACMS is complicated", "titleKh": "ការស្នើសុំការងារបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS មានលក្ខណៈស្មុគស្មាញ", "description": "", "descriptionKh": null, "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to consider removing the requirement for a COVID-19 vaccination records from the required checklist. The private sector requests the MoLVT to use the total employee list data (both in the system and on paper) as the basis for requesting overtime and for other services.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ពិចារណាដកការតម្រូវឱ្យមានឯកសារបញ្ជាក់ការចាក់វ៉ាក់សាំងកូវីដ-១៩ ចេញពីបញ្ជីឯកសារតម្រូវ។ វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យបញ្ជីកម្មករនិយោជិតសរុប (ទាំងក្នុងប្រព័ន្ធ និងលើក្រដាស) ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នើសុំធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងសេវាផ្សេងៗទៀត។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0015", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Request to use the number of employee movements in and out as the basis for requesting employees’ quotas", "titleKh": "សំណើសុំប្រើប្រាស់ចំនួនចលនាបុគ្គលិកចេញ-ចូល ជាមូលដ្ឋានស្នើសុំចំនួនកូតា", "description": "", "descriptionKh": null, "recommendation": "The private sector requests to use the number of employee movements in and out as the basis for requesting quotas for number of employees.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំប្រើប្រាស់ចំនួនកម្មករនិយោជិតចេញ-ចូល ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នើសុំកូតាចំនួនកម្មករនិយោជិត។", "category": "Digital / IT", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0016", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Entitlement to annual leave during probationary period", "titleKh": "សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេលសាកល្បងការងារ", "description": "", "descriptionKh": null, "recommendation": "The private sector requests the MoLVT to issue additional guidance to clearly specify the rights and benefits that workers are entitled to and are not entitled to during probationary period.", "recommendationKh": "វិស័យឯកជនស្នើសុំឱ្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ចេញសេចក្តីណែនាំបន្ថែម ដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងរយៈពេលសាកល្បងការងារ។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0017", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Prakas No. 259 requires administration and human resources staff to undergo 6 to 8 months of training for a certified qualification.", "titleKh": "បុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ត្រូវចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងតិច ៦ ទៅ ៨ខែ ដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិ តាមប្រកាសលេខ ២៥៩", "description": "Mostly, managers or individuals in charge of administration and/or human resources have received basic skill training and short training courses on Labour Law and relevant regulations. Moreover, they possess many years of experience and maturity in the field of industrial relations. To improve participation in fulfilling obligations of the private sector effectively and to ease time arrangement for individuals in charge of administration or human resources to learn more and obtain a certified qualification, we kindly request the MLVT to consider creating a competency testing system Recognition of Prior Learning (RPL) for such individuals. This will assess the knowledge and skills needed. Based on this test result, they will only need to take lessons in the skills and knowledge that they need.", "descriptionKh": "ភាគច្រើន ប្រធាន ឬបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិង/ឬផ្នែកធនធានមនុស្ស ទទួលបានការ បណ្តុះបណ្តាលលើជំនាញមូលដ្ឋាន និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលខ្លីស្តីពីច្បាប់ការងារ និងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តពាក់ព័ន្ធរួចមកហើយ។ បន្ថែមពីនេះ អ្នកទាំងនោះក៏មានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ និងមានភាពចាស់ទុំក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ដើម្បីជម្រុញការចូលរួមបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់វិស័យឯកជនឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងជួយសម្រួលបន្ទុកពេលវេលាដល់បុគ្គលទទួលខុសត្រូវផ្នែកផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ក្នុងការចូលរៀនបំពេញបន្ថែមចំណេះដឹង និងទទួលបានការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិ យើងខ្ញុំស្នើសុំក្រសួងពិចារណារៀបចំឱ្យមានប្រព័ន្ធធ្វើតេស្តសមត្ថភាព(RPL) សម្រាប់បុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិងផ្នែកធនធានមនុស្ស ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃតើផ្នែកណាដែលគាត់មានចំណេះដឹងពេញលេញ ហើយផ្នែកណាដែលទាមទារឱ្យគាត់ត្រូវចូលរៀនដើម្បីបំពេញចំណេះដឹងបន្ថែម។តាមរយៈលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តនេះ គាត់អាចត្រូវចូលរៀនត្រឹមតែមេរៀនណាដែលគ្របដណ្តប់លើផ្នែកដែលគាត់ខ្វះ ខាតតែប៉ុណ្ណោះ។", "recommendation": "The private sector requests the RGC to create a competency test system for individuals in charge of administration or human resources in the enterprises/establishments to obtain a certified qualification in accordance with Prakas No. 259.", "recommendationKh": "ស្នើបង្កើតយន្តការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្សនៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិស្របតាមស្មារតីនៃប្រកាសលេខ ២៥៩។", "category": "Human Resources", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0018", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "The duration of study to obtain a certified qualification is too lengthy.", "titleKh": "រយៈពេលនៃការសិក្សាដើម្បីបានការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិមានថិរវេលាវែងពេក", "description": "According to Article 4 of Prakas No. 259 on the criteria of qualifications for individuals in charge of administration and human resources in the enterprises/establishments, it is stipulated that individuals in charge of administration and/or human resources shall have professional certificate in administration and human resources or higher-level diploma specializing in Labour Law issued by National Institute of Labour of the Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT). To obtain a professional certificate in administration and human resources, responsible individuals shall spend at least 6 to 8 months of study and a period of 2 years to obtain a higher-level diploma specialising in Labour Law.", "descriptionKh": "យោងតាមប្រការ៤ នៃប្រកាសលេខ២៥៩ ស្តីពីការកំណត់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែក រដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន បានកំណត់ថាបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែក រដ្ឋបាលនិង/ឬធនធានមនុស្ស ត្រូវមានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ឬសញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ឯកទេសច្បាប់ការងារដែលចេញដោយវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ នៃក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ សិក្ខាកាមត្រូវចំណាយរយៈពេលរៀនយ៉ាងតិចចំនួន ៦ ទៅ ៨ ខែ ដើម្បីទទួលបានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស និងត្រូវចំណាយរយៈពេលរៀនចំនួន ២ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានសញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ឯកទេសច្បាប់ការងារ។", "recommendation": "The private sector requests the MLVT to consider conducting an assessment with employer representatives to determine necessary subjects of study for individuals in charge of administration and/or human resources in order to customise the training to meet specific objectives in addressing frequently encountered challenges, and reducing the duration of training.\nThe private sector requests the MLVT to shorten the duration of study for students who aim to obtain a professional certificate in administration and human resources, from currently 6 to 8 months to a period of 2 to 3 months.", "recommendationKh": "ស្នើសុំក្រសួងពិចារណាធ្វើការសិក្សាវាយតម្លៃជាមួយតំណាងនិយោជក ដើម្បីកំណត់នូវមុខវិជ្ជាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិង/ឬធនធានមនុស្ស ដើម្បីសម្រួចការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យចំគោលដៅឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមដែលឧស្សាហ៍កើតមាន ក៏ដូចជាសម្រួលដល់ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ\n\nស្នើសុំកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការសិក្សាដើម្បីទទួលបានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែក រដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស មកត្រឹមចន្លោះរយៈពេលចំនួន២ ទៅ ៣ខែ។", "category": "Governance", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0019", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Method of training for professional certificate in administration and human resources.", "titleKh": "វិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស", "description": "Currently, the training for professional certificate in administration and human resources is conducted through both in-person and online classes. In these training courses, it is mandatory that trainees must attend classes regularly according to the established schedule (either daily from Monday to Friday or on the weekends), customised for the group that they register for. If the trainees fail to attend any subject according to the scheduled time, they will be marked as absent; moreover, they will not have the opportunity to retake or attend classes on missed lessons later to complete the credits according to the required credit system.", "descriptionKh": "បច្ចុប្បន្ន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ធ្វើឡើងជាថ្នាក់រៀនដោយផ្ទាល់ និងថ្នាក់តាមប្រព័ន្ធអនឡាញ។ ក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះក៏ទាមទារឱ្យសិក្ខាកាមត្រូវមានវត្តមានជាទៀងទាត់តាមកាលវិភាគសិក្សា (រៀនរៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ ឬចុង សប្តាហ៍) ដែលបានរៀបចំសម្រាប់ក្រុមសិក្ខាកាមដែលបានចុះឈ្មោះរៀន។ ប្រសិនបើ សិក្ខាកាមមិនបានចូលរៀនមុខវិជា្ជណាមួយទៅតាមពេលវេលាដែលបានរៀបចំ នឹងត្រូវបានចុះថាអវត្តមាន ហើយសិក្ខាកាមមិនអាចមានលទ្ធភាពរៀនសង ឬចូលរៀនមេរៀនដែលខ្លួនខកខាននាពេលក្រោយដើម្បីបំពេញក្រេឌីតបាននោះទេ។", "recommendation": "The private sector requests MLVT to consider organizing a flexible learning program by incorporating a self-study program that allows trainees to learn through videos or reading relevant materials for basic lessons and to attend in-person classes for only necessary subjects. Additionally, trainees can choose to retake any lessons that they fail to attend according to the established schedule, to complete the required credits.", "recommendationKh": "ស្នើសុំក្រសួងពិចារណារៀបចំកម្មវិធីសិក្សា ដែលមានភាពបត់បែនតាមរយៈការដាក់បញ្ចូលបន្ថែមនូវកម្មវិធីស្វ័យសិក្សាដែលអនុញ្ញាតឱ្យសិក្ខាកាមអាចរៀនតាមរយៈវីដេអូ ឬការអាន ឯកសារពាក់ព័ន្ធសម្រាប់មេរៀនមូលដ្ឋានមួយ ចំនួន និងចូលរៀនផ្ទាល់ចំពោះតែមុខវិជ្ជាណាដែលមានភាពចាំបាច់។ បន្ថែមពីនេះ សិក្ខាកាមអាចជ្រើសរើសចូលរៀនបំពេញក្រេឌីតបាន ចំពោះមេរៀនណាដែលខ្លួនខកខានមិនបានចូលតាមកាលវិភាគដែលបានរៀបចំ។", "category": "Governance", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0020", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Reduce tuition fees", "titleKh": "កាត់បន្ថយតម្លៃសិក្សា", "description": "The enterprises/establishments request MLVT to provide the possibility to reduce tuition fees and offer scholarships to any enterprises/establishments that have fulfilled obligations stipulated in the Labour Law effectively and efficiently, especially enterprises/establishments that receive “One Enterprise as One Peaceful Community” award.", "descriptionKh": "សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានស្នើផ្តល់លទ្ធភាពបន្ធូរបន្ថយការចំណាយថ្លៃសិក្សា និងផ្តល់ជាអាហារូប ករណ៍ចំពោះសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានណាដែលបានបំពេញកាតព្វកិច្ចច្បាប់ការងារបានល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាព ពិសេសសហគ្រាស ដែលទទួលបានពាន “សហគ្រាសមួយ ជាសហគមន៍សុខសាន្តមួយ” ។", "recommendation": "The private sector requests the MLVT consider reducing tuition fees or providing scholarships as outlined in the issue description.\nIn addition to the above request, the private sector requests CAMFEBA and the Skill Development Funds (SDF) to lead a study to understand opportunities for funding support from SDF for the training, if possible.", "recommendationKh": "ស្នើសុំក្រសួងពិចារណាកាត់បន្ថយថ្លៃសិក្សា ឬ ផ្តល់ជាអាហារូបករណ៍ដូចរៀបរាប់ក្នុងអធិប្បាយបញ្ហា។\n\nបន្ថែមលើសំណើខាងលើ ស្នើសុំឱ្យ CAMFEBA ដឹកនាំធ្វើការសិក្សាជាមួយ SDF ដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រថរិកាពី SDF សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនេះប្រសិនបើអាច។", "category": "Finance", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0021", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Provide possibility for private training agencies to provide training and be recognized by MLVT", "titleKh": "ផ្តល់លទ្ធភាពដល់ភ្នាក់ងារបណ្តុះបណ្តាលឯកជនមានលទ្ធភាពផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងមានការទទួលស្គាល់ពីក្រសួងផងដែរ", "description": "Article 4 of Prakas No. 259 stated that “To obtain the qualification as individuals in charge of administration and human resources in the enterprises/ establishments, they shall have a professional certificate in administration and human resources or a higher-level diploma specializing in Labour Law issued by National Institute of Labour of the Ministry of Labour and Vocational Training.\"\nThe content of this provision confirmed that only the certificate issued by the National Institute of Labour of the Ministry of Labour and Vocational Training is recognized in accordance with the law.", "descriptionKh": "ប្រការ៤ នៃប្រកាសលេខ២៥៩ បានកំណត់ថា៖ “ដើម្បីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិជាបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្សនៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ត្រូវមានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ឬសញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ឯកទេសច្បាប់ការងារដែលចេញដោយវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ នៃក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។”\n\nខ្លឹមសារនៃប្រការនេះ បានបញ្ជាក់ថា មានតែសញ្ញាបត្រដែលចេញដោយវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ នៃក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតែមួយប៉ុណ្ណោះ ដែលមានការទទួលស្គាល់ស្របតាមគោលការណ៍ច្បាប់។", "recommendation": "The private sector request the MLVT to offer opportunity that allows a competent private training agency to provide these training courses and to be recognized by the MLVT in order to enhance cooperation between the public and private sectors in developing human resources and strengthening the competency of individuals in charge of administration and human resources in accordance with the law.", "recommendationKh": "ស្នើសុំក្រសួងផ្តល់លទ្ធភាពដល់ភ្នាក់ងារបណ្តុះបណ្តាលឯកជនដែលមានសម្បទាគ្រប់គ្រាន់អាចផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះបាន និងមានការទទួលស្គាល់ពីក្រសួងផងដែរ ក្នុងន័យលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងរដ្ឋ និងឯកជនក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងពង្រឹងសមត្ថភាពបុគ្គលទទួលផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្សស្របតាមគោលការណ៍ច្បាប់។", "category": "Licensing", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0022", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Number of individuals in\ncharge of administration and\nhuman resources who are\nrequired to participate in the\ntraining course.", "titleKh": "ចំនួនបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ដែលត្រូវចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល", "description": "According to Article 3 of Prakas No. 259, it is stipulated that individuals in charge of administration and human resources refer to the managers of the Administration department and/or human resources department who work in the enterprises/establishments. In practice at large enterprises/establishments, the structure of workers/employees is arranged separately between administration department and human resources department. Within the human resources department, there are further subdivisions such as labour dispute resolution division, recruitment division, relations division and compensation division, which are led by 3 to 4 individuals or more and are under the management of a senior manager. In some large enterprises/establishments, the administration and/or human resources manager can be a foreigner, and he/she is not directly responsible for resolving disputes or involved in the implementation of Labour Law; however, each subdivision’s head is directly responsible for these tasks.", "descriptionKh": "យោងតាមប្រការ៣ នៃប្រកាសលេខ ២៥៩ បានកំណត់ថា បុគ្គលទទួលបន្ទុលផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស សំដៅដល់ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលនិង/ឬធនធានមនុស្សដែលបម្រើការងារនៅសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន។\n\nជាក់ស្តែង នៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានធំៗ រចនាសម្ព័ន្ធនៃកម្មករនិយោជិត ត្រូវបានរៀបចំដោយឡែកៗពីគ្នារវាងផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ហើយនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សទៀតសោត ក៏មានជាការរៀបចំជាផ្នែកតូចៗ ដូចជា ផ្នែកដោះស្រាយវិវាទការងារ ផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ផ្នែកទំនាក់ទំនង និងផ្នែកទូទាត់សំណង ដឹកនាំដោយបុគ្គល ៣ ទៅ ៤នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ និងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រធានជាន់ខ្ពស់ម្នាក់។ នៅក្នុងបណ្តាល សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានមួយចំនួនអ្នកគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និង/ឬធនធានមនុស្សអាចជាជនបរទេស ដែលមិនទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់លើការដោះស្រាយវិវាទ ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារទេ តែប្រធានផ្នែកនីមួយៗជាអ្នកទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់លើការងារទាំងនេះ។", "recommendation": "According to this provision, the employers perceive that the obligation to undergo training or obtain a qualification applies to only one individual, who may be the manager or individual in charge of administration and/or human resources, or any individual appointed by the enterprise/establishment to participate in this training course. As a substantial basis for implementation, the employers request further clarification from the MLVT regarding the number of individuals who are required to obtain qualifications within the enterprises/establishments.", "recommendationKh": "អុនុវត្តតាមរយៈស្មារតីនៃប្រការនេះ និយោជកយល់ឃើញថាកាតព្វកិច្ចត្រូវចូលរៀន ឬទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ គឺសម្រាប់តែបុគ្គលតែម្នាក់ ដែលអាចជាប្រធាន ឬបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិង/ឬធនធានមនុស្ស ឬបុគ្គលណាម្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយសហគ្រាស/គ្រឹះស្ថាន ដើម្បីចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។\n\nដើម្បីជាមូលដ្ឋានរឹងមាំក្នុងការអនុវត្ត និយោជកស្នើសុំការបញ្ជាក់បន្ថែមពីក្រសួងចំពោះចំនួនបុគ្គលដែលត្រូវមានគុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0023", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Participation in capacity building and professional development programs", "titleKh": "ការចូលរួមវគ្គសុក្រឹត្យការ និងវិក្រឹតការ", "description": "Article 5 of Prakas No. 259 stipulated that: \"Individuals in charge of administration and human resources in the enterprises/establishments shall participate in capacity building and professional development programs every 3 (three) years, organized by National Institute of Labour of the Ministry of Labour and Vocational Training.\" In accordance with this article, the private sector is still unclear about the requirement to participate in capacity building and professional development programs every 3 years and how these programs will be implemented.", "descriptionKh": "ប្រការ៥ នៃប្រកាសលេខ២៥៩ បានចែងថា៖ “បុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ត្រូវចូលរួមវគ្គវិក្រឹតការ និងសុក្រឹតការរៀងរាល់ ៣ (បី) ឆ្នាំ ម្តង ដែលរៀបចំឡើងដោយវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ នៃក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។”\n\nតាមស្មារតីនៃប្រការនេះ វិស័យឯកជនហាក់នៅពុំទាន់យល់ច្បាស់ អំពីការចូលរួមវគ្គវិក្រឹតការ និងសុក្រឹតការដែលតម្រូវក្នុងរយៈពេលរៀងរាល់ ៣ឆ្នាំ ថានឹងធ្វើឡើងក្រោមរូបភាពបែបណានោះទេ។", "recommendation": "Request the MLVT to provide additional guidelines on how participation in capacity building and professional development programs should be conducted and what requirements need to be fulfilled.", "recommendationKh": "ស្នើសុំឱ្យក្រសួងផ្តល់គោលការណ៍ណែនាំបន្ថែមថាតើការចូលរួមវគ្គវិក្រឹតការ និងសុក្រឹតការនេះត្រូវធ្វើបែបណា និងត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0024", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Obligations of individuals who have obtained qualifications in the enterprises/establishments", "titleKh": "កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលដែលទទួលបានគុណវុឌ្ឍិចំពោះ សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន", "description": "Article 6 of Prakas No. 259 stipulated that the cost of training shall be borne by the employers and requires employers to maintain wages, seniority, and other benefits as stipulated in the Cambodia Labour Law for workers/employees selected to participate in the training course. If, during or after completing the training and gaining qualifications, the trained employee resigns from the job without using knowledge and qualifications they have obtained to serve the company within a reasonable period, what obligatory measure can the company impose against the employees to ensure the continuity of fulfilling legal obligations and investments (tuition fees and the time allowed for training) by the employer?", "descriptionKh": "ប្រការ៦ នៃប្រកាស២៥៩ បានកំណត់តម្លៃនៃការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្ទុករបស់និយោជក និងតម្រូវឱ្យនិយោជកត្រូវតែរក្សាប្រាក់ឈ្នួល អតីតភាពការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ ផ្សេងៗដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ ឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវជ្រើសរើសឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលរៀន ឬក្រោយពីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ បុគ្គលិកបែរជាដាក់ពាក្យលាឈប់ពីការងារ ដោយមិនបានប្រើប្រាស់ចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិដែលខ្លួនបានទទួលមកបម្រើឱ្យក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលសមរម្យណាមួយទេ តើក្រុមហ៊ុនអាចរៀបចំការចងកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជិតខ្លួនបែបណា ដើម្បីអាចរក្សាបាននូវនិរន្តភាពនៃការបានបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់ និងការវិនិយោគ (តម្លៃនៃការសិក្សា និងពេលវេលាដែលអនុញ្ញាតិឱ្យចូលរៀន) របស់និយោជក។", "recommendation": "The private sector requests the MLVT to provide a guidance on how enterprises/establishments can establish obligatory measures for workers/employees, as described in the issue description.", "recommendationKh": "ស្នើសុំឱ្យក្រសួងផ្តល់អនុសាសន៍ណែនាំ តើសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានអាចរៀបចំចងជាកាតព្វកិច្ចចំពោះ កម្មករនិយោជិតបែបណាក្នុងករណីដូចបានរៀបរាប់ក្នុងអធិប្បាយបញ្ហា។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0026", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Registration of internal regulations takes longer than the period specified in the Prakas", "titleKh": "ការចុះបញ្ជីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងប្រើប្រាស់រយៈពេលយូរខ្លាំងជាង រយៈពេលដែលបានកំណត់ក្នុងប្រកាស", "description": "According to the Inter-Ministerial Prakas No. 335 on the provision of public service by the MLVT, the registration of internal regulations shall take 60 working days to get approval from the MLVT’s Labour Inspector. However, in practice, enterprises/establishments usually need 4 to 6 months, or even longer, to obtain official approval. Based on experience, when internal regulations are submitted in the LACMS system, enterprises/establishments typically have to wait at least 2 months for a response or any corrections related to administrative issues, such as unclear scanned documents or wrong spelling. Once corrections are made, they must resubmit and wait for another 60 days to know whether the regulations are approved or need further changes.\n\nEnterprises/establishments need to wait about 2 months after submitting to LACMS system, regardless of whether it's the first submission or a resubmission after corrections (which may happen 1 to 3 times or more). Therefore, enterprises/establishments cannot gain approval for their internal regulations quickly, as stated in Prakas No. 335, unless they use the MLVT's templates available in the system instead of their own forms.", "descriptionKh": "អនុលោមតាមប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ៣៣៥ សហវ.ប្រក ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈដោយក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កំណត់ថា ការចុះបញ្ជីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងត្រូវចំណាយពេល ៦០ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ដើម្បីទទួលបានការអនុម័តពីអធិការកិច្ចការងារ។ ប៉ុន្តែចំពោះការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ត្រូវចំណាយរយៈពេលចន្លោះ ៤ ខែ ទៅ ៦ ខែ ឬលើសរយៈពេលនេះដើម្បីទទួលបានការអនុម័តជាផ្លូវការ។ ជាបទពិសោធន៍ នៅពេលដែលបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងត្រូវបានដាក់ស្នើនៅក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានត្រូវរងចាំយ៉ាងតិច ២ខែ ទើបទទួលបានការឆ្លើយតប ឬការកែតម្រូវណាមួយពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហារដ្ឋបាលដូចជា ស្គែនមិនច្បាស់ ឬកែតម្រូវអក្ខរាវិរុទ្ធ។ សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានត្រូវរៀបចំទៅតាមការកែតម្រូវនោះ និងដាក់ចូលក្នុងប្រព័ន្ធសារជាថ្មី ហើយត្រូវរងចាំរយៈ ៦០ ថ្ងៃបន្តទៀត ដើម្បីដឹងថាបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនទទួលបានការអនុម័ត ឬត្រូវកែតម្រូវបន្ត។\n\nសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានត្រូវរងចាំប្រហាក់ប្រហែល ២ខែ បន្ទាប់ពីបានដាក់ស្នើនៅក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS មិនថាដាក់ស្នើលើកទី១ ឬដាក់ស្នើបន្ទាប់ពីបានការកែតម្រូវ (អាចចន្លោះពី ១ ទៅ ៣ ដង ឬច្រើនជាងនេះ)។ ដូច្នេះ សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានមិនអាចទទួលបានបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់បានលឿនដូចតាមរយៈពេលកំណត់ក្នុងប្រកាសទេប្រសិនបើសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាននោះប្រើប្រាស់ទម្រង់របស់ខ្លួនក្នុងការចុះបញ្ជី លុះត្រាតែប្រើទម្រង់គំរូរបស់ក្រសួងដែលមានស្រាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ។", "recommendation": "The private sector requests the MLVT to develop a mechanism to speed up the procedure for reviewing and approving internal regulations registration that were already reviewed and recommended corrections by the officials once, without necessitating an additional 60-day turnaround time for subsequent submission.", "recommendationKh": "ស្នើសុំឱ្យក្រសួងរៀបចំយន្តការពន្លឿននីតិវិធីក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងអនុម័តបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ចំពោះករណីដែលមន្ត្រីបានត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំឱ្យមានការកែតម្រូវម្តងរួចហើយ ដោយមិនចាំបាច់រងចាំរយៈពេល ៦០ ថ្ងៃបន្តទៀតនោះទេ។", "category": "Regulation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 } ] }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0025", "issueNumber": null, "workingGroup": "Industrial Relations", "ownerEmail": "privatesector8@gmail.com", "title": "Payment of wages before female workers/employees take maternity leave", "titleKh": "ការបើកឈ្នួលមុនពេលកម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព", "description": "According to Instruction No. 015/25 on special protection for pregnant workers/employees, it is required that the owners or directors of the enterprises/establishments provide total wages to workers/employees before they take maternity leave.\n In accordance with Article 183 of the Cambodia Labour Law, it is mandatory that the employers provide workers/employees 50% of their wages during the 90 days of maternity leave. However, in practice, some enterprises/establishments have provided better policies than the law, such as providing 100% of wages or providing workers/employees a certain amount of wages even if workers/employees have not worked for one full year as required by the law. In case where the employers are required to provide the total wages to workers/employees before taking maternity leave, the wages that workers/employees will receive are higher in the first month, and so is the tax on wages. However, in the second and third months, workers/employees will not have any wages for tax declaration on their wages and the National Social Security Fund (NSSF) contributions.", "descriptionKh": "យោងតាមសេចក្តីណែនាំលេខ ០១៥/២៥ ស្តីពីការការពារជាពិសេសចំពោះកម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ បានតម្រូវឱ្យម្ចាស់ ឬនាយកសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ធ្វើការបើកប្រាក់ឈ្នួលសរុបជូនកម្មករនិយោជិតមុនពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។ \n\nអនុលោមតាមមាត្រា ១៨៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ បានតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យកម្មករនិយោជិតស្មើនឹង ៥០% ក្នុងអំឡុងពេល ៩០ថ្ងៃ នៃការឈប់សម្រាកលំហែ មាតុភាព។ ដោយឡែក នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានមួយចំនួន បានផ្តល់គោលការណ៍ប្រសើរជាងច្បាប់ ដូចជាការផ្តល់ជូននូវប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ ១០០% ឬកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងបរិមាណណាមួយ ទោះមិនទាន់បំពេញការងារបានពេលរយៈពេលមួយឆ្នាំដូចកំណត់ដោយច្បាប់ក៏ដោយ។\n\nក្នុងករណីដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសរុបទៅឱ្យកម្មករនិយោជិតមុនពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពនោះ ប្រាក់ឈ្នួលដែលកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានមានចំនួនច្រើននៅខែទី១ ដែលនាំឱ្យការបង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សក៏ច្រើនទៅតាមនោះដែរ។ ដោយឡែកនៅខែទី២ និងទី៣ កម្មករនិយោជិតនឹងមិនមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការប្រកាសបង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស និង ប.ស.ស. ឡើយ។", "recommendation": "During delivery, female workers/employees will receive coverage for expenses under health care scheme (contributed by the employer), including 70% of their salary from the National Social Security Fund (NSSF). The employers request the MLVT to consider allowing owners of the enterprises/establishments to provide wages to workers/employees on a monthly basis during maternity leave. This will help ease the tax burden on wages (by paying a smaller amount each month) as well as make it easier for employers to maintain financial records to fulfill their obligations for NSSF contributions and taxes, without adding significant financial burden on employers, especially those who have made efforts to offer better-than-legal benefits to their female workers/employees. This will also help workers/employees in paying tax on salary, because receiving a total amount of 3-month salary at once will make workers/employees to pay more tax on salary as well.", "recommendationKh": "នៅពេលសម្រាលកូន កម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីនឹងទទួលបានការរ៉ាប់រងលើការចំណាយក្រោមរបបថែទាំសុខភាព(ដែលបានបង់ដោយនិយោជក) រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៧០% ពីប.ប.ស. ហេតុនេះ និយោជកស្នើសុំក្រសួងពិចារណាអនុញ្ញាតឱ្យម្ចាស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានអាចធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មករនិយោជិត នៅក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាប្រចាំខែ ដើម្បីសម្រួលបន្ទុកបង់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មករនិយោជិត (បង់តិច និងមួយខែម្តងៗ) និងផ្តល់ភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកធ្វើកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ភាគទាន ប.ប.ស. និងពន្ធដារ ព្រមទាំងមិនសូវដាក់បន្ទុកចំណាយលើនិយោជក ជាពិសេសចំពោះនិយោជកដែលបានព្យាយាមផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានភាពអំណោយផលប្រសើរជាងច្បាប់ដល់កម្មករនិយោជិតជាស្រ្តី។ ការណ៍នេះក៏ជួយដល់កម្មករនិយោជិត ក្នុងការបង់ពន្ធប្រាក់ឈ្នួលដោយសារការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសរុបចំនួន៣ខែក្នុងពេលតែមួយ នឹងធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតត្រូវបង់ពន្ធប្រាក់ខែច្រើនផងដែរ។", "category": "Taxation", "statusCode": "SOLVED", "attachment": null, "agencies": [ { "name": "MoLVT", "order": 1 }, { "name": "GDT", "order": 2 } ] } ], "reports": [ { "sourceRef": "real-mlvt-report-s1-2026", "title": "របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព ឆមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៦", "year": 2026, "semester": "S1", "ownerEmail": "cdcgpsf@gmail.com", "status": "DRAFT", "ministries": [ { "ministryName": "MoLVT", "assignedUserEmail": "ministry8@gmail.com", "attachment": null, "issueUpdates": [ { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0001-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0001", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0001-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "Inter-Ministerial Prakas No. 335, 2019, on the Provision of Public Services issued by the MoLVT.", "sourceOfVerificationKh": "ប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ ៣៣៥ ឆ្នាំ២០១៩ ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈ ចេញដោយក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1Q0RNiC4M7V30IBtasK2z1AHt-TciitGx/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0002-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0002", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0002-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "Law on Trade Unions, Article 35, in accordance with Article 7 of Prakas No. 429/20 dated 31 December 2020, on the Physical Fitness Examination of Cambodian Workers.", "sourceOfVerificationKh": "ច្បាប់ស្តីពីសហជីព មាត្រា៣៥ ស្របតាមប្រការ៧ នៃប្រកាសលេខ ៤២៩/២០ ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២០ ស្តីពីការពិនិត្យកាយសម្បទាកម្មករនិយោជិតខ្មែរ។", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/drive/folders/1WVlP3M1gWHp1Nzwh3lyy71wX3nWTd2_1?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0003-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0003", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0003-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://lacms.mlvt.gov.kh/login/all?request_route=client.client.create.bio.type", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0004-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0004", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0004-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://www.youtube.com/watch?si=Db5acUZjHKC5GiL_&v=MU8kcCS42HY&feature=youtu.be", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0005-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0005", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0005-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://lacms.mlvt.gov.kh/", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0006-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0006", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0006-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "Inter-Ministerial Prakas No. 335. MEF dated 27 March 2020 on the provision of public services by the Ministry of Labour and Vocational Training.", "sourceOfVerificationKh": "ប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ ៣៣៥ សហវ. ចុះថ្ងៃទី២៧ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២០ ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈដោយក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1Q0RNiC4M7V30IBtasK2z1AHt-TciitGx/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0007-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0007", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0007-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": null, "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0008-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0008", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0008-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "The Cambodia Labour Law, Article 2.", "sourceOfVerificationKh": "ច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា មាត្រា២។", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1swxQfD4S-8eX5X0kLvusm-JI5iUvUnEO/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0009-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0009", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0009-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "Inter-Ministerial Prakas No. 335. MEF dated 27 March 2020 on the provision of public services by the Ministry of Labour and Vocational Training.", "sourceOfVerificationKh": "ប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ ៣៣៥ សហវ. ចុះថ្ងៃទី២៧ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២០ ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈដោយក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។", "linkToVerificationSource": "https://lacms.mlvt.gov.kh/login/all?request_route=client.client.create.bio.type", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0010-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0010", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0010-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1_LOMuaGXlPUtuxLYp8mkGMSZOntHOK1u/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0011-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0011", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0011-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "Instruction No. 043/19 dated 29 March 2019 on the registration of employment contracts of foreign workers/employees in Cambodia.", "sourceOfVerificationKh": "សេចក្តីណែនាំលេខ ០៤៣/១៩ ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៩ ស្តីពីការចុះបញ្ជិកាកិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតបរទេសនៅកម្ពុជា។", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/19Wh78ePtgb260BFJBF7rLgk_4RZmGIP_/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0012-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0012", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0012-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "Instruction No.043/19 MoLVT dated 29 March 2019 on Instruction on the Registration of Permit for Foreign Workers/ Employees.", "sourceOfVerificationKh": "សេចក្តីណែនាំលេខ ០៤៣/១៩ របស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៩ ស្តីពីការណែនាំអំពីការចុះបញ្ជិកាបណ្ណការងាររបស់កម្មករនិយោជិតបរទេស។", "linkToVerificationSource": "https://lacms.mlvt.gov.kh/login?request_route=staffmovement.staffmovement.create.type", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0013-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0013", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0013-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "Cambodia Labour Law, Article 68\nCambodia Labour Law, Article 263", "sourceOfVerificationKh": "ច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា មាត្រា៦៨\nច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា មាត្រា២៦៣", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1swxQfD4S-8eX5X0kLvusm-JI5iUvUnEO/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0014-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0014", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0014-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "The MoLVT has adjusted to allow the overtime request function in the LACMS system.", "sourceOfVerificationKh": "ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានកែសម្រួលដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់មុខងារស្នើសុំធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS។", "linkToVerificationSource": "https://lacms.mlvt.gov.kh/login?request_route=request_ot.client.create&request_type=1", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0015-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0015", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0015-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": null, "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0016-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0016", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0016-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": null, "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "The Cambodia Labour Law, Article 68.", "sourceOfVerificationKh": "ច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា មាត្រា៦៨។", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1swxQfD4S-8eX5X0kLvusm-JI5iUvUnEO/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0017-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0017", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0017-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "បានរៀបចំតេស្តសមត្ថភាព និងកំពុងរៀបចំសេចក្តីជូនដំណឹង និងប្រព័ន្ធធ្វើចុះឈ្មោះចូលរៀន ដោយដាក់អនុវត្តក្នុងត្រីមាសទី៣ នៃឆ្នាំ២០២៥ នៅពេលរួមរាល់នឹងជូនដំណឹងទៅតាមសមាគម ដើម្បីធ្វើការផ្សព្វផ្សាយដល់សមាជិករបស់ខ្លួន ដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរៀន។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/drive/folders/1XkLhP0mkeS5lauICVNJ7a0pU56bC83oF?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0018-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0018", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0018-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "ក្រសួងកំពុងរៀបចំប្រព័ន្ធចុះឈ្មោះ និងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ១សប្តាហ៍ ដោយឥគិតថ្លៃ ដែលនឹងផ្តល់ជូន ១កន្លែង សម្រាប់ ១សហគ្រាស ដោយត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌអាទិ៍ មានបទពិសោធការងារជាប្រធានរដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ៣ឆ្នាំ មានលិខិតបញ្ជាក់ពីនិយោជកអំពីមុខតំណែង និងសញ្ញាបត្រពាក់ព័ន្ធ។\n\nវិទ្យាស្ថាននឹងពិនិត្យ និងពិចារណាទៅលសំណើរសុំរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលស្នើសុំកាត់មុខវិជ្ជាមួយចំនួនដែលបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលមួយផ្លូវការណ៍នឹងមានការទទួលស្គាល់ (ដោយពិនិត្យទៅមុខវិជ្ជាដែលបានរៀននៅក្នុងកម្រិតបរិញ្ញាបត្រ ឬបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ល។) ស្របតាមការអនុវត្តប្រព័ន្ធក្រេឌីត។ ជាគោលការណ៍ មុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធទៅនឹងច្បាប់ការងារ គឺជាមុខវិជ្ជាស្នូលដែលមិនអាចកាត់ចេញបាន ព្រោះវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់សញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈនេះ គឺផ្តោតទៅលើកការអនុវត្ត​ក្នុងវិស័យ។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/drive/folders/1XkLhP0mkeS5lauICVNJ7a0pU56bC83oF?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0019-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0019", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0019-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "ចាប់តាំពីដំណើរការវគ្គបណ្តុះបណ្តាល វិទ្យាស្ថានបានអនុវត្តដោយមានភាពបទបែន និងទន់ភ្លន់ដើម្បីធានាថាសិក្ខាកាមដែលចូលរៀនអាចបំពេញទៅតាមចំនួនក្រេឌីត និងមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រន់ក្នុងការទទួលបានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈនេះ។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/drive/folders/1XkLhP0mkeS5lauICVNJ7a0pU56bC83oF?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0020-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0020", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0020-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "ក្រសួងកំពុងរៀបចំប្រព័ន្ធចុះឈ្មោះ និងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ១សប្តាហ៍ ដោយឥគិតថ្លៃ ដែលនឹងផ្តល់ជូន ១កន្លែង សម្រាប់ ១សហគ្រាស ដោយត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌអាទិ៍ មានបទពិសោធការងារជាប្រធានរដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ៣ឆ្នាំ មានលិខិតបញ្ជាក់ពីនិយោជកអំពីមុខតំណែង និងសញ្ញាបត្រពាក់ព័ន្ធ។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/drive/folders/1XkLhP0mkeS5lauICVNJ7a0pU56bC83oF?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0021-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0021", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0021-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "សម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមគ្រឹះស្ថានសិក្សាខាងក្រៅ ប្រសិនបើមានបំណងទទួលបានលិខិតបញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិជាប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធនាមនុស្ស ដោយមិនមានបំណងឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់សញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈ អាចដាក់ពាក្យប្រទ្បងតេស្តទទួលស្គាល់សមត្ថភាព (RPL) នៅវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ បាន។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "In accordance with Prakas No.111 issued on 1 August 2019 on the Organisation and Functioning of the National Institute of Labour.", "sourceOfVerificationKh": "អនុលោមតាមអនុក្រឹត្យលេខ១១១ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៩ ស្តីពីការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តិទៅរបស់វិទ្យាស្ថានជាតិការងារ", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1P55njr6A-AhIRiU2bIgmeTMjQtg8SZic/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0022-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0022", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0022-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "ក្រោយពីការបកស្រាយ និងពន្យល់លើចំណុចនេះ អង្គប្រជុំបានយល់អំពីខ្លឹមសារនៃប្រកាស ២៥៩ ត្រង់ចំនួននៃបុគ្គលដែលត្រូវទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "According to Article 3 of Prakas No. 259/24 dated 2 December 2024 on determining the qualifications of persons in charge of administration and human resources of enterprises and establishment.", "sourceOfVerificationKh": "ប្រកាសលេខ២៥៩/២៤ កប/ប្រ.ក ចុះថ្ងៃទី២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពី ការកំណត់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1CAmMc6dzO5Dodm6z4QU77F-iMDzKnHFf/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0023-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0023", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0023-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "វគ្គវិក្រឹតការ និងសុក្រឹតការ គឺជាគោលការណ៍ទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះគ្រប់ក្របខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈ នៅក្នុងចន្លោះពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយ ហើយការសិក្សាវគ្គវិក្រឹតការ និងសុក្រឹតការនេះ គឺមានរយៈពេលខ្លី ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់សិក្ខាកាមស្របតាមកាវិវត្តន៍នៃលិខិតបទដ្ឋាន និងការអនុវត្ត។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "According to Prakas No. 259/24 dated 2 December 2024 on determining the qualifications of persons in charge of administration and human resources of enterprises and establishment.", "sourceOfVerificationKh": "ប្រកាសលេខ២៥៩/២៤ កប/ប្រ.ក ចុះថ្ងៃទី២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពី ការកំណត់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1CAmMc6dzO5Dodm6z4QU77F-iMDzKnHFf/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0024-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0024", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0024-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "កិច្ចប្រជុំបានឯកភាពលើការបកស្រាយរបស់ប្រធានអង្គប្រជុំលើកក្តីបារម្ភដែលបានលើកទ្បើង ដោយនិយោជកត្រូវអនុវត្តដោយមានភាពបទបែននៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ធ្វើយ៉ាងណាមិនឱ្យប៉ះពាល់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់កម្មករនិយោជិត។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "According to Prakas No. 259/24 dated 2 December 2024 on determining the qualifications of persons in charge of administration and human resources of enterprises and establishment.", "sourceOfVerificationKh": "ប្រកាសលេខ២៥៩/២៤ កប/ប្រ.ក ចុះថ្ងៃទី២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពី ការកំណត់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/file/d/1CAmMc6dzO5Dodm6z4QU77F-iMDzKnHFf/view?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0026-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0026", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0026-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ បានដាក់ឱ្យដំណើរការប្រអប់បណ្ដឹងអនាមិក, ប្រអប់សំណូម, ប្រព័ន្ធតាមដានវឌ្ឍនភាពសេវាសាធារណៈក្រសួង ដោយគ្រាន់បញ្ជូលលេខកូដតាមដានសំណើ នឹងអាចតាមដានស្ថានភាពសំណើរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងកញ្ចប់មុខងារសេវាផ្សេងទៀតនៅក្នុងកម្មវិធី MLVT Services។", "nextStep": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": null, "sourceOfVerificationKh": null, "linkToVerificationSource": "https://feedback.mlvt.gov.kh/feedback%20%22", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0025-s1-2026-answer", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0025", "authorEmail": "ministry8@gmail.com", "issueStatusCode": "SOLVED", "resolutionRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0025-resolution", "indicators": null, "indicatorsKh": null, "progressSolution": "The MLVT will prepare a letter to the General Department of Taxation to clarify the total advance payment for maternity leave, not the total monthly salary, which is the policy of the Royal Government of Cambodia to promote pregnant workers.", "progressSolutionKh": "ក្រសួងនឹងរៀបចំលិខិតទៅអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការផ្ដល់បើកប្រាក់បុរេប្រទានសរុបសម្រាប់ការលំហែមាតុភាពនេះ មិនមែនជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបក្នុងខែទេ ដែលចំណុចនេះ គឺជាគោលនយោបាយរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាក្នុងការលើកកម្ពស់កម្មករនិយោជិតជាស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះ។", "nextStep": null, "nextStepKh": null, "implementationChallenges": null, "sourceOfVerification": "The MLVT issued Instruction No. 015/25 on Special Protection for Pregnant Workers", "sourceOfVerificationKh": "សេចក្តីណែនាំលេខ ០១៥/២៥ សេចក្ដីណែនាំស្ដីពីការការពារពិសេសចំពោះកម្មករជាស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ", "linkToVerificationSource": "https://drive.google.com/drive/folders/1WayRpsFpMFw-mP-Ut_mz3uEdknoN-ElO?usp=drive_link", "dateOfIssueSolution": null, "attachement": null } ] } ] } ], "meetings": [ { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-consolidated-meeting", "ministryName": "MoLVT", "ownerEmail": "ministry8@gmail.com", "title": "កិច្ចប្រជុំក្រុមការងារ ជ ផ្នែកទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ", "description": "កិច្ចប្រជុំរវាងក្រុមការងារ ជ ផ្នែកទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និង MoLVT ដើម្បីពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមរបស់វិស័យឯកជន។", "previousTitle": "Consolidated import meeting — WG H — MLVT Oct 2026 source", "previousDescription": "Consolidated import container only. Historical meeting dates are retained in the separate review file.", "meetingDate": null, "startTime": null, "location": null, "documentReference": null, "request": { "title": "សំណើសុំរៀបចំកិច្ចប្រជុំ WG H", "previousTitle": "Consolidated import meeting — WG H — MLVT Oct 2026 source", "description": "សូមស្នើសុំរៀបចំកិច្ចប្រជុំរវាងក្រុមការងារ ជ ផ្នែកទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និង MoLVT ដើម្បីពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមរបស់វិស័យឯកជន។", "previousDescription": "Consolidated import request for the source working-group issues. Not a historical meeting request.", "meetingRequestLetter": null, "issueRefs": [ "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0001", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0002", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0003", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0004", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0005", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0006", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0007", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0008", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0009", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0010", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0011", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0012", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0013", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0014", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0015", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0016", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0017", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0018", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0019", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0020", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0021", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0022", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0023", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0024", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0026", "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0025" ] }, "summary": { "documentReference": null, "resolutions": [ { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0001-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0001", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "1. After updating the Labour Automated Central Management System (LACMS) from June 2024, the Ministry of Labor and Vocational Training (MoLVT) has submitted the LACMS system to the capital and provincial administrations, as stated in the Appendix 2 of Inter-Ministerial Prakas No. 335, dated 2020, on the provision of public services by the MoLVT. The issuance of a recognition letter of the election of employee representative(s) for enterprises and establishments with less than 100 worker/employees and for other types of enterprises and establishments as stipulated in Appendix 2 of Inter-Ministerial Prakas No. 335 shall be subject to a public service fee of 80,000 Riels.\n2. For enterprises and companies with changes in legal information (enterprise name), the employer is obliged to organize a new election of employee representative(s) and pay for public service in accordance with Inter-Ministerial Prakas No. 335. In particular, in cases where there is a change in legal information that does not require a new application for the enterprise form, such as a change in the director of the enterprise, a change in the email address, a change in the contact number, or a change in the weekly holiday. In this case, the employee representative(s) whose mandate has not expired are still valid and the employer is not obliged to organize an election to select a new mandate of employee representative(s) and is not required to pay public service fees.\nAccording to Article 35 of the Law on Trade Unions, organizing elections is the responsibility of the employer. There is no article in the law that requires the RGC officials to supervise during the election. If an official of the MoLVT requires an enterprise or establishment to have an official of the MoLVT to present during the election or does not accept the employee representative election report for the new mandate, claiming that no official was present to supervise the election, the enterprise or establishment may contact the MoLVT directly through the Labor Dispute Department or 087 78 76 90 for the MoLVT to resolve.", "rgcDecisionKh": "ក. បន្ទាប់ពីបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យរួមពាក់ព័ន្ធវិស័យការងារ (LACMS) រួចរាល់ ចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងបានដាក់ឱ្យដំណើការប្រព័ន្ធ LACMS ទៅរដ្ឋបាលថ្នាក់រាជធានី ខេត្ត ដោយអនុវត្តស្របតាមខ្លឹមសារនៃឧបសម្ព័ន្ធទី២ នៃប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ ៣៣៥ សហវ. ប្រក ចុះថ្ងៃទី ខែ ឆ្នាំ២០២០ ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈដោយក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ការចេញលិខិតទទួលស្គាល់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានដែលមានកម្មករនិយោជិតក្រោម ១០០នាក់ និងចំពោះប្រភេទសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានផ្សេងទៀតដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ នៃប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ ៣៣៥ គឺត្រូវបង់សេវាសាធារណៈចំនួន ៨០ ០០០រៀល។\n\nខ. ចំពោះសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានគតិយុត្ត(នាមករណ៍សហគ្រាស) និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវរៀបចំការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូបុគ្គលិកជាថ្មី និងបង់លើសេវាសាធារណៈស្របតាមប្រកាសអន្តក្រសួងលេខ៣៣៥។ ដោយឡែក ករណីមានការផ្លាស់ប្ដូរព័ត៌មានគតិយុត្ត ដែលមិនតម្រូវឱ្យស្នើសុំបែបបទសហគ្រាសឡើងវិញ ជាអាទិ៍ ការប្ដូរនាយកសហគ្រាស ការផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋានសារអេឡិចត្រូនិក ការផ្លាស់ប្តូរ លេខទំនាក់ទំនង ឬការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍។ ក្នុងករណីនេះ ប្រតិភូបុគ្គលិកដែលពុំទាន់ផុតអាណត្តិ គឺនៅមានសុពលភាពដដែល ហើយនិយោជកពុំមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូបុគ្គលិកអាណត្តិថ្មីនោះទេ និងមិនតម្រូវឱ្យបង់សេវាសាធារណ:ឡើយ។\nយោងមាត្រា៣៥ នៃច្បាប់ស្តីពីសហជីព ការរៀបចំបោះឆ្នោតជាភារកិច្ចរបស់និយោជក។ មិនមានមាត្រាណាមួយនៃច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យមន្រ្តីត្រួតពិនិត្យក្នុងពេលបោះឆ្នោតនោះទេ។ ប្រសិនបើ​មានមន្រ្តីក្រសួង ឬ មន្ទីការងារតម្រូវឱ្យសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានត្រូវតែមានវត្តមានមន្ត្រីក្រសួង ឬមន្ទីការងារក្នុងពេលបោះឆ្នោត ឬមិនទទួលយករបាយការណ៍បោះឆ្នោតប្រតិភូបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិថ្មីដោយសម្អាងថាមិនមានវត្តមានមន្ត្រីចូលរួមត្រួតពិនិត្យការបោះឆ្នោតនោះ សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានអាចទំនាក់ទំនងមកក្រសួងតាមរយៈ នាយកដ្ឋានវិវាទការងារផ្ទាល់ ឬ 087 78 76 90 ដើម្បីក្រសួងដោះស្រាយជូន។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0002-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0002", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "Referring to Article 7 of Prakas No. 429/20 dated 31 December 2020 on the Physical Examination of Cambodian Workers, when workers change jobs or occupations with different working conditions from their original jobs or occupations, or change jobs to new factories or enterprises, workers must re-examine their physical fitness to suit the new job or occupation. In this sense, for a job change from one branch to another of the same enterprise without changing the type of work or the original occupation of the worker, and the physical exam certificate of the workers is still valid, a new physical fitness examination is not required.", "rgcDecisionKh": "យោងប្រការ៧ នៃប្រកាសលេខ៤២៩/២០ ក.ប/ប្រ.ក.ខ.ល ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២០ ស្តីពីការពិនិត្យកាយសម្បទាកម្មករនិយោជិតខ្មែរ នៅពេលកម្មករនិយោជិតប្ដូរការងារ ឬមុខរបរ ដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារខុសពីការងារ ឬមុខរបរដើម ឬប្ដូរការងារទៅរោងចក្រ សហគ្រាសថ្មី កម្មករនិយោជិតត្រូវពិនិត្យកាយសម្បទាឡើងវិញឱ្យបានសមស្របនឹងការងារ ឬមុខរបរថ្មីនោះ។ ក្នុងន័យនេះ សម្រាប់ការប្ដូរការងារពីសាខាមួយទៅសាខាមួយទៀតរបស់សហគ្រាសតែមួយ ដោយមិនបានប្ដូរប្រភេទការងារ ឬមុខរបរដើមរបស់កម្មករនិយោជិតនោះទេ ហើយវិញ្ញាបនបត្រពិនិត្យកាយសម្បទារបស់កម្មករនិយោជិតសាមីនៅមានសុពលភាព គឺមិនតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យកាយសម្បទាសាឡើងវិញទេ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0003-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0003", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "To facilitate the business of enterprises and establishments, from 1 August 2024, the MoLVT has put into use the Cambodian Employee Workbook in A4 paper format with the MoLVT's QR Code, which the owner or director of the enterprise, establishment, or worker/employee themselves can download and print the workbook and the Worker/Employee ID card, including the entry-exit visa, on their own, multiple times without having to travel to get the workbook or apply for an entry-exit visa at the Ministry or the Provincial Department of Labour directly as previously practiced.", "rgcDecisionKh": "ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារកម្មករនិយោជិតខ្មែរជាទម្រង់ក្រដាស A4 ដែលមាន QR Code របស់ក្រសួង ដែលម្ចាស់ ឬនាយកសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ឬសាមីកម្មករនិយោជិតអាចទាញយក និងបោះពុម្ពសៀវភៅការងារ និងបណ្ណសម្គាល់កម្មករនិយោជិតខ្មែរ រួមទាំងទិដ្ឋាការចូល-ចេញដោយខ្លួនឯងបានច្រើនដងដោយមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរមកទទួលយកសៀវភៅការងារ ឬស្នើទិដ្ឋាការចូល/ចេញនៅក្រសួង ឬមន្ទីរដោយផ្ទាល់ដូចការអនុវត្តកន្លងមកទៀតឡើយ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0004-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0004", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "Currently, only Cambodian workers who use the new version of the work book have data in the ministry's system. For Cambodian workers with the old version of the work books who want to have data in the system, they are required to upgrade their work book with a new version.\nThe MoLVT is developing a system to identify Cambodian workers who use the old version of the work books by adding conditions for updating the list of workers in the system. In case that the worker/employee profile exists from the old company, the system will not allow the new company to update the list of workers in the system.\nThe MoLVT encourages enterprises, establishments, and workers' associations to update the system from the old version of the work book to the new format of the Khmer worker's work book and identification card.\nFrom August 1, 2024, the use of Khmer workbooks will be in A4 format, and owners or directors of enterprises/ establishments, and workers' associations can download and print them for their use.", "rgcDecisionKh": "បច្ចុប្បន្ននេះ ចំពោះកម្មករនិយោជិតខ្មែរដែលមានប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារទម្រង់ថ្មី ទើបមានទិន្នន័យនៅក្នុងប្រព័ន្ធរបស់ក្រសួងតែប៉ុណ្ណោះ។ ចំពោះសៀភៅការងារកម្មករនិយោជិតខ្មែរ ទម្រង់ចាស់ ដែលចង់មានទិន្នន័យក្នុងប្រព័ន្ធ គឺតម្រូវឱ្យធ្វើសៀវភៅការងារទម្រង់ថ្មី ទើបមានទិន្នន័យនៅក្នុងប្រព័ន្ធរបស់ក្រសួង។\nក្រសួងកំពុងអភិវឌ្ឍនប្រព័ន្ធ ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណកម្មករនិយោជិតខ្មែរដែលប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារទម្រង់ចាស់ ដោយបន្ថែមលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ជីកម្មករនិយោជិតក្នុងប្រព័ន្ធ ក្នុងករណីពិនិត្យឃើញថា កម្មករនិយោជិតធ្លាប់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរួចហើយពីក្រុមហ៊ុនចាស់ នោះប្រព័ន្ធនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនថ្មីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ជីកម្មករនិយោជិតក្នុងប្រព័ន្ធឡើយ។\nក្រសួងលើកទឹកចិត្តដល់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន និងសាមីកម្មករនិយោជិតធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងប្រព័ន្ធពីសៀវភៅការងារទម្រង់ចាស់ ទៅសៀវភៅការងារ និងបណ្ណសម្គាល់កម្មករនិយោជិតខ្មែរទម្រង់ថ្មី។\nចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ ការប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតខ្មែរជាទម្រង់A4 ហើយម្ចាស់ ឬនាយកសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន និងសាមីកម្មករនិយោជិតអាចទាញយក និងបោះពុម្ពប្រើប្រាស់ដោយខ្លួនឯងបាន។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0005-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0005", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "In the case of changing the name of the enterprise, it is required to register a new account in the LACMS system and reorganize the enterprise required documents to ensure legal security, responsibility for the legal benefits of workers and employees, and strengthen the management of enterprise data as a new legal entity, which are separate from the old enterprise’s data that has been closed down. At the same time, employers must prepare the form, including the Declaration of Opening the Enterprise, the company’s accounting book, the computerized payroll/payroll book, and the company’s internal regulations/rules. Employers also have the same obligation under the requirements of the Ministry of Commerce and the General Department of Taxation of the Ministry of Economy and Finance.\nIn particular, changes to the company’s legal information, including changes to the enterprise’s director, email address, change of contact number, or change of weekly holidays, these changes do not require reorganization and resubmission of the enterprise forms.\nTo ease the burden on the private sector, some public services that are no longer necessary in line with technological developments will be eliminated or no longer charged, including services related to the preparation of the company’s/establishment's register and computerized payroll/payroll book.\nIn particular, for the service of preparing the Declaration of Opening the Enterprise and the internal regulations of the enterprise in the case of a change in the name, it must be requested again to ensure legal security and responsibility in implementing the working conditions of the enterprise, in accordance with Inter-Ministerial Prakas No. 335.\nIn line with the latest progress of the MoLVT's public service reform, to ease the burden of the private sector, among the four formal services above, the fee for the service of the application for the enterprise’s accounting book, and for requesting the computerized payroll book/payroll will be removed from the MoLVT's public services list. Therefore, in the case of a change in legal information that requires the re-arrangement of the enterprise's data, the request for the Declaration of Opening the Enterprise and the computerized payroll book/payroll may no longer be required if these two services are not deleted.\nHowever, for changing of enterprise’s name, the private sector shall re-apply or request again for the Declaration of Opening the Enterprise and the enterprise’s internal regulations/rules, to ensure legal security and responsibility in implementing the working conditions of the enterprise or the establishment, and the service fee shall be calculated according to the request, following the Inter-Ministerial Prakas No. 335/20.", "rgcDecisionKh": "ករណីប្ដូរនាមករណ៍សហគ្រាស គឺតម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះបង្កើតគណនីថ្មីក្នុងប្រព័ន្ធ LACMS និងរៀបចំបែបបទសហគ្រាសឡើងវិញ ដើម្បីធានានូវសុវត្ថិភាពគតិយុត្ត ការទទួលខុសត្រូវនូវអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់បងប្អូនកម្មករនិយោជិត និងពង្រឹងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានក្នុងនាមជានីតិបុគ្គលថ្មី ដាច់ដោយឡែកពីសហគ្រាសចាស់ ដែលបានបិទលែងដំណើរការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកត្រូវរៀបចំបែបបទ រួមមានសេចក្ដីប្រកាសជូនដំណឹងបើកសហគ្រាស សៀវភៅបញ្ជីប្រចាំគ្រឹះស្ថាន សៀវភៅបើកប្រាក់/បញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងប្រចាំសហគ្រាស។ និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចដូចគ្នា ក្រោមការតម្រូវរបស់ក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម និងអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារនៃក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ។\nដោយឡែក ករណីការផ្លាស់ប្ដូរព័ត៌មានគតិយុត្ត ដែលមិនតម្រូវឱ្យធ្វើបែបបទសហគ្រាសឡើងវិញ មានជាអាទិ៍ ការប្ដូរនាយកសហគ្រាស អាសយដ្ឋានសារអេឡិចត្រូនិក ការផ្លាស់ប្តូរលេខទំនាក់ទំនង ឬការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍។\nសេវាសាធារណៈមួយចំនួនដែលលែងមានភាពចាំបាច់ស្របតាមការវិវត្តនៃបច្ចេកវិទ្យា នឹងត្រូវលុបចេញ ឬលែងយកថ្លៃសេវា ដែលរួមមាន សេវាពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំសៀវភៅប្រចាំគ្រឹះស្ថាន និងសៀវភៅបើកប្រាក់/បញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ ដើម្បីសម្រួលបន្ទុករបស់វិស័យឯកជន។\nដោយឡែក សម្រាប់សេវារៀបចំសេចក្ដីជូនដំណឹងបើកសហគ្រាសនិងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងប្រចាំសហគ្រាស ក្នុងករណីផ្លាស់ប្ដូរនាមករណ៍ គឺត្រូវស្នើសុំឡើវិញ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពគតិយុត្ត និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ស្របតាមប្រកាសអន្ដរក្រសួងលេខ៣៣៥។\nស្របវឌ្ឍនភាពចុងក្រោយនៃការកែទម្រង់សេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួង ក្នុងចំណោមសេវាបែបបទទាំងបួនខាងលើ សេវាសៀវភៅប្រចាំគ្រឹះស្ថាន និងសៀវភៅបើកប្រាក់/បញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ នឹងត្រូវដកចេញពីកម្រងសេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួង ដើម្បីសម្រួលបន្ទុកដល់វិស័យឯកជន។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីផ្លាស់ប្ដូរព័ត៌មានគតិយុត្តដែលតម្រូវឱ្យរៀបចំបែបបទស្ដីពីសហគ្រាសឡើងវិញ ការស្នើសុំសៀវភៅប្រចាំគ្រឹះស្ថាន និងសៀវភៅបើកប្រាក់/បញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រជាថ្មីអាចលែងជាការតម្រូវ ប្រសិនបើមានការលុបសេវាទាំងពីរនេះចោល។\nដោយឡែក សម្រាប់សេចក្ដីជូនដំណឹងបើកសហគ្រាស និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងប្រចាំសហគ្រាស ក្នុងករណីផ្លាស់ប្ដូរនាមករណ៍ គឺត្រូវស្នើសុំឡើងវិញ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពគតិយុត្ត និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ហើយកម្រៃសេវាត្រូវគិតតាមសំណើដោយអនុវត្តតាមប្រកាសអន្ដរក្រសួង លេខ៣៣៥/២០។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0006-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0006", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MoLVT regularly inspects health facilities that are partners in providing physical examination services to ensure the effectiveness of the service.", "rgcDecisionKh": "ក្រសួងតែងតែចុះធ្វើអធិការកិច្ចជាប្រចាំនៅតាមមូលដ្ឋានសុខាភិបាលដែលជាដៃគូក្នុងការផ្តល់សេវាពិនិត្យកាយសម្បទាដើម្បីធានានូវប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0007-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0007", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "According to Article 2 of the Cambodia Labour Law, branches of the enterprises/establishments must have a separate legal regime, which requires setting up separate accounts in the labour-related data management system via the website https://lacms.mlvt.gov.kh/.\nTo create each account, an email address and phone number for different contacts are required to ensure the resolution of any urgent issues.\nAt the same time, the administration of the enterprise/establishment at the headquarters, can coordinate to create a joint account in the data management system of the MoLVT to perform all administration works of its establishments/enterprises. At the same time, if the enterprise wishes that all messages requesting public services at its branches can be sent to the email address of the enterprise at the headquarters, the enterprise can make a written request to the MoLVT's working group to facilitate this process.", "rgcDecisionKh": "យោងមាត្រា២ នៃច្បាប់ស្ដីពីការងារ គ្រឹះស្ថានដែលជាសាខារបស់សហគ្រាស ត្រូវមានរបបគតិយុត្តដាច់ដោយឡែក ដែលតម្រូវឱ្យរៀបចំគណនីដាច់ដោយឡែក ក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យរួមពាក់ព័ន្ធវិស័យការងារតាមរយៈគេហទំព័រ https://lacms.mlvt.gov.kh/។\nដើម្បីបង្កើតគណនីនីមួយៗ តម្រូវឱ្យមានអាសយដ្ឋានសារអេឡិចត្រូនិកនិងលេខទូរសព្ទសម្រាប់ទំនាក់ទំនងផ្សេងៗ ពីគ្នា ដើម្បីធានានូវការដោះស្រាយបញ្ហាជាបន្ទាន់ណាមួយ។\nទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាស ដែលជាស្នាក់ការកណ្ដាល អាចចូលរួមជួយសម្របសម្រួលលើការងារផ្នែករដ្ឋបាលនៅតាមគ្រឹះស្ថានរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើតគណនីក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យរួមពាក់ព័ន្ធវិស័យការងារ។ ជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានបំណងឱ្យគ្រប់សារនៃការស្នើសុំសេវាសាធារណៈនៅតាមសាខារបស់ខ្លួន អាចត្រូវបានផ្ញើចូលទៅអាសយដ្ឋានសារអេឡិចត្រូនិក របស់សហគ្រាសដែលជាស្នាក់ការកណ្តាល សហគ្រាសអាចធ្វើការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមកក្រុមការងាររបស់ក្រសួងដើម្បីសម្របសម្រួលជូនបាន។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0008-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0008", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "According to Article 2 of the Cambodia Labor Law, every enterprise that has an establishment registered as a branch and employs more than one worker/employee, the employer has the same obligation to register each establishment or branch, which is the same as registration process of a company branch with the Ministry of Commerce. This division of management by branch is to ensure the effectiveness of managing employment conditions and employment rights, as each establishment or branch may have different situations and working conditions. At the same time, to ease the burden of the private sector, the MoLVT has adjusted their public service package to reduce time and costs for the private sector.", "rgcDecisionKh": "យោងតាមមាត្រា២ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ គ្រប់សហគ្រាស ដែលមានគ្រឹះស្ថានជាសាខា ហើយមានប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតចាប់ពី១នាក់ឡើង និយោជកនោះមានកាតព្វកិច្ចដូចគ្នាក្នុងការចុះបញ្ជិកាគ្រឹះស្ថាននីមួយៗ ដែលកាតព្វកិច្ចនេះ គឺដូចគ្នានឹងការចុះបញ្ជីសាខាក្រុមហ៊ុននៅក្រសួងពាណិជ្ជកម្មផងដែរ។ ការបែងចែកការគ្រប់គ្រងទៅតាមសាខានេះ គឺដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារ និងសិទ្ធិការងារ ព្រោះគ្រឹះស្ថាននីមួយៗអាចនឹងមានស្ថានភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រសួងបាននិងកំពុងរៀបចំកែសម្រួលកម្រងសេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួងដើម្បីកាត់បន្ថយនូវរយៈពេលក្នុងការផ្តល់សេវា និងចំណាយថ្លៃសេវា ដើម្បីសម្រួលបន្ទុករបស់វិស័យឯកជន។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0009-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0009", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "Public services can be requested through the MoLVT’s LACMS. By updating the LACMS system, all types of the MoLVT’s public services will be implemented through the system without requiring additional hard copies, both at the ministry level and at sub-national administrations.", "rgcDecisionKh": "តាមរយៈការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធ LACMS ការផ្តល់សេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួងគ្រប់ប្រភេទនឹងត្រូវអនុវត្តតាមប្រព័ន្ធ ដោយមិនមានតម្រូវឱ្យផ្តល់ជូននូវឯកសាររឹងបន្ថែមនោះទេ ទាំងនៅថ្នាក់ក្រសួងនិងនៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0010-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0010", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MoLVT has been examining the possibility of integrating and synchronizing data of the systems, following the completion of the setting of a single enterprise identification number.\nThe MoLVT has been updating the LACMS system by examining the creation of a function attached with the account of the owner or director of an enterprise or establishment, so that the systems enable removal of the names of foreign employees with setting conditions and relevant supporting documents according to the actual situation.", "rgcDecisionKh": "ក្រសួងបាននិងកំពុងពិនិត្យលទ្ធភាពរៀបចំការធ្ពក់ប្រព័ន្ធទាំងនេះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការកំណត់លេខអត្តសញ្ញាសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានតែមួយ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0011-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0011", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MoLVT has issued an Instruction No. 043/19 dated 29 March 2019 on the permit registration of employment contracts of foreigners, through which, Unlimited Duration Contracts (UDC) of foreign workers can be registered normally, except for employment contracts dated before this instruction. This is issued to ensure the legality of the terms of employment contracts that existed before the date of this instruction.", "rgcDecisionKh": "ក្រសួងបាននិងកំពុងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធ LACMS ដោយនឹងពិនិត្យបង្កើតមុខងារនៅក្នុងគណនីរបស់ម្ចាស់ ឬនាយកសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដើម្បីលុបឈ្មោះនិយោជិតជាជនបរទេសដោយមានលក្ខខណ្ឌនិងភ្ជាប់ឯកសារពាក់ព័ន្ធតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0012-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0012", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MoLVT responded that according to RGC’s commitment to providing services to the public, the actual duration for processing work permit and workbook in the system now is faster and shorter than the provisions stated in the MoLVT’s Prakas and guiding manual.\nCurrently, the duration for processing the services has been reduced to the minimum as follows:\nService for providing work books and identification cards for Cambodian workers reduced from 20 working days to 10 working days.\nService for announcements of employee movement notifications reduced from 15 working days to 7 working days.\nService for employment cards/permits and work books for foreigners reduced from 20 working days to 10 working days.\nService for registering employment contracts for foreigners reduced from 15 working days to 7 working days.\nThe MoLVT has revised the announcement regarding the movement of employees and the registration services for foreign employment contracts in the LACMS system.", "rgcDecisionKh": "ក្រសួងបានចេញសេចក្ដីណែនាំលេខ០៤៣/១៩ ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៩ ស្ដីពីការចុះបញ្ជិកាកិច្ចសន្យាការងារជនបរទេស ដែលតាមរយៈសេចក្តីណែនាំនេះ កិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាមិនកំណត់ (UDC) របស់ជនបរទេស អាចចុះបញ្ជីបានធម្មតា លើកលែងតែកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមានកាលបរិច្ឆេទមុនសេចក្តីណែនាំនេះ។ ការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានានូវភាពស្របច្បាប់នៃលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានមុនកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីណែនាំនេះ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0013-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0013", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "In accordance with the Cambodia Labour Law, Cambodian workers are not required to have a work book during probation.\nAccording to Article 263 of the Cambodia Labour Law, enterprises of any type, employers practicing liberal professions, such as lawyers, bailiffs, notaries, etc., who need to recruit employees to work in their profession must give priority to Cambodians. Foreign workers who work in enterprises and establishments are skilled workers invited from abroad to perform technical work from abroad that Cambodian workers do not have the skills to perform. Therefore, foreign workers entering the Kingdom of Cambodia must have a work permit/work card and work book.", "rgcDecisionKh": "រយៈពេលផ្តល់សេវាជាក់ស្តែងគឺមានរយៈពេលឆាប់រហ័ស និងខ្លីជាង ការកំណត់នៅក្នុងប្រកាស និងសៀវភៅណែនាំ ដែលនេះជាការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្តល់សេវាជូនសាធារណជន។\nបច្ចុប្បន្នរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាត្រូវបានកាត់បន្ថយជាអតិបរមា ដូចខាងក្រោម៖\n- សេវាការផ្តល់សៀវភៅការងារ និងបណ្ណសម្គាល់កម្មករនិយោជិតខ្មែរ បន្ថយរយៈពេលផ្តល់សេវាពី ២០ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ មក ១០ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ\n- សេវាសេចក្តីប្រកាសជូនដំណឹងអំពីចលនាបុគ្គលិក បន្ថយរយៈពេលផ្តល់សេវាពី ១៥ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ មក ៧ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ\n- សេវាបណ្ណការងារ និងសៀវភៅការងារជនបរទេស បន្ថយរយៈពេលផ្តល់សេវាពី ២០ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ មក ១០ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ\n- សេវាចុះបញ្ជិកាកិច្ចសន្យាការងារជនបរទេស បន្ថយរយៈពេលផ្តល់សេវាពី ១៥ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ មក ៧ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0014-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0014", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The requirement for MoLVT LACMS system, is to manage and update the actual number of workers when requesting overtime, as the initial number of workers filled in when requesting the enterprise opening notice is an estimated number of workers and there is no data on the total number of workers in the system.\nIn line with the measures instructed by the Ministry of Health, there is no longer a requirement for the enterprise to fill in the Covid-19 vaccination data of workers.\nProgress: The MoLVT has adjusted to allow the overtime request function in the LACMS system.", "rgcDecisionKh": "អនុលោមតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ កម្មករនិយោជិតខ្មែរមិនតម្រូវឱ្យមានសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារនោះទេ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0015-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0015", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MoLVT has prepared an updated list of the total number of workers/employees, including the number of workers using the new and old version of work books and Cambodian employment identification cards as the basis for requesting hiring foreign employees. Enterprises and establishments can download this list using their user account in the LACMS system.", "rgcDecisionKh": null, "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0016-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0016", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "According to Article 68 of the Cambodia Labour Law, the probationary period is a maximum of 3 months. The right to annual leave applies to workers who have worked for 12 months. Therefore, workers in their probationary terms are not entitled to annual leave. Stated in the Article 68 of the Cambodia Labour Law, in case there is no continuation of any type of their employment contract, workers under probation period do not receive annual leave payment, which is payable upon termination or expiration of the probationary contract. In the event that the worker completes the probationary period and continues to work as a full-time employee, the probationary period will be included as seniority and entitled for the right to annual leave.", "rgcDecisionKh": null, "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0017-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0017", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The Ministry will organize a Recognition of Prior Learning (RPL) system to obtain a competency recognition certificate as a basis for requesting a free qualification recognition certificate for individuals in charge of administration and human resources of enterprises and institutions, valid for 3 years (Inter-ministerial Prakas No. 193 issued by the Ministry of Labor and Vocational Training, dated 13 March 2025, on the provision of public services by the MLVT), subject to the following conditions:\n1. Have at least 3 years of work experience in administration and/or human resources (with a letter of confirmation from the employer).\n2. Have a degree or certificate related to administration and human resources.", "rgcDecisionKh": "ក្រសួងនឹងរៀបចំឱ្យមានការធ្វើតេស្តទទួលស្គាល់សមត្ថភាព (RPL) ដើម្បីទទួលបានលិខិតទទួលស្គាល់សមត្ថភាព ជាមូលដ្ឋានដើម្បីស្នើសុំលិខិតទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលមានសុពលភាពរយៈពេល ៣ឆ្នាំ (ប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ១៩៣ សហវ.ប្រក.អទច ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) ដោយត្រូវអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖\n\n1.មានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល និង/ឬធនធានមនុស្ស យ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ (ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងលិខិតបញ្ជាក់ពីនិយោជក)\n2.មានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0018-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0018", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "For 2025, the MLVT will provide a one-week free training course on improving the capacity of the Head of Administration and Human Resources, with one person per enterprise, subject to meeting the following requirements: 3 years of work experience as heads of administration and human resources, a letter from the employer confirming the position, and relevant diplomas. After completing the course, participants will receive a certificate of qualification for persons in charge of Enterprise/Institution Administration and Human Resources, valid for 3 years, free of charge, as stipulated in Inter-Ministerial Prakas No. 193, dated 13 March 2025 on Public Services of the MLVT. In particular, the private sector must distinguish between the Professional Diploma in Administration and Human Resources and the above short training courses. The Professional Diploma in Administration and Human Resources is a professional degree program designed in accordance with the Cambodian National Qualifications Framework. This course provides an opportunity for individuals currently holding administrative and human resources positions to obtain a professional qualification that meets the needs of their duties, and also provides an opportunity for all individuals who wish to pursue a career in this field.", "rgcDecisionKh": "សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥នេះ ក្រសួងនឹងផ្តល់ជូនការបណ្ដុះបណ្ដាលស្តីពីការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនមនុស្ស ដែលមានរយៈ១សប្តាហ៍ ដោយឥតគិតថ្លៃ និងផ្តល់ជូន ១កន្លែង សម្រាប់ ១សហគ្រាស ដោយត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌអាទិ៍ មានបទពិសោធការងារជាប្រធានរដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ៣ឆ្នាំ មានលិខិតបញ្ជាក់ពីនិយោជកអំពីមុខតំណែង និងសញ្ញាបត្រពាក់ព័ន្ធ។ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់វគ្គដោយជោគជ័យ សិក្ខាកាមនឹងទទួលបានលិខិតទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដែលមានសុពលភាពរយៈពេល ៣ឆ្នាំ ដោយឥតគិតថ្លៃ ដូចមានចែងក្នុងប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ១៩៣ សហវ.ប្រក.អទច ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ដោយឡែក វិស័យឯកជនត្រូវញែកឱ្យបានដាច់រវាងសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស​ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលខ្លីខាងលើ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស គឺជាគម្រិតសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈដែលរៀបចំទ្បើងស្របតាមក្របខណ្ឌគុណវុឌ្ឍិជាតិកម្ពុជា ហើយវគ្គសិក្សានេះគឺផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលដែលកំពុងបំពេញមុខតំណែងជាប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្សក្នុងការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈមួយឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ហើយក៏ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលគ្រប់រូបដែលមានបំណងក្នុងការចាប់យកអាជីពផ្នែកនេះផងដែរ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0019-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0019", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The National Institute of Labour for Training of MLVT has designed a flexible professional diploma course in administration and human resources to respond to the situation, including in-person and online classes. If a student is absent from a course, he or she can make up the course whenever he or she has time.", "rgcDecisionKh": "វិទ្យាស្ថានបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ដែលមានភាពបត់បែន ឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាព ដោយក្នុងនោះមានថ្នាក់រៀនដោយផ្ទាល់ និងថ្នាក់តាមប្រព័ន្ធអនឡាញ។ ក្នុងករណីដែលសិក្ខាកាមអវត្តមាននៅក្នុងមុខវិជ្ជាណាមួយ គាត់អាចរៀនសងមុខវិជ្ជានោះ វិញបាន នៅពេលណាគាត់មានពេលគ្រប់គ្រាន់។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0020-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0020", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "For 2025, the MLVT will provide a one-week free training course on improving the capacity of heads of administration and human resources, with one person per enterprise, subject to the following conditions: 3 years of work experience as heads of administration and human resources, a letter from the employer confirming the position and relevant degrees. After successfully completing the course, participants will receive a certificate of qualification for persons in charge of Enterprise/Institutional Administration and Human Resources, valid for 3 years, as stipulated in Inter-Ministerial Decree No. 193, dated 13 March 2025, on the provision of Public Services of the Ministry of Labor and Vocational Training.\nThe Vocational Diploma in Administration and Human Resources is a vocational diploma program prepared in accordance with the Cambodian National Qualifications Framework. This course provides an opportunity for individuals currently holding the position of heads of administration and human resources to obtain a profession that meets the needs of their duties, and also provides an opportunity for all individuals who wish to pursue a career in this field.", "rgcDecisionKh": "សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥នេះ ក្រសួងនឹងផ្តល់ជូនការបណ្ដុះបណ្ដាលស្តីពីការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនមនុស្ស ដែលមានរយៈ១សប្តាហ៍ ដោយឥតគិតថ្លៃ និងផ្តល់ជូន ១កន្លែង សម្រាប់ ១សហគ្រាស ដោយត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌអាទិ៍ មានបទពិសោធការងារជាប្រធានរដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ៣ឆ្នាំ មានលិខិតបញ្ជាក់ពីនិយោជកអំពីមុខតំណែង និងសញ្ញាបត្រពាក់ព័ន្ធ។ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់វគ្គដោយជោគជ័យ សិក្ខាកាមនឹងទទួលបានលិខិតទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលមានសុពលភាពរយៈពេល ៣ឆ្នាំ ដូចមានចែងក្នុងប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ១៩៣ សហវ.ប្រក.អទច ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ ស្តីពីការផ្តល់សេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។\n\nវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស គឺជាគម្រិតសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈដែលរៀបចំទ្បើងស្របតាមក្របខណ្ឌគុណវុឌ្ឍិជាតិកម្ពុជា ហើយវគ្គសិក្សានេះគឺផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលដែលកំពុងបំពេញមុខតំណែងជាប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្សក្នុងការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈមួយឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ហើយក៏ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលគ្រប់រូបដែលមានបំណងក្នុងការចាប់យកអាជីពផ្នែកនេះផងដែរ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0021-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0021", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "In accordance with Sub-Decree No. 111 dated 1 August 2019, issued by the National Institute of Labour of MLVT on the organisation and functioning of the National Institute of Labour, it stated that the mandate of the National Institute of Labour is to provide training on legal regulations related to the labour sector to students, graduates, employers, workers, staff representatives, and unions to:\n1.Raise awareness among all relevant parties to ensure the implementation of the law, understand the content of legal regulations and legal documents related to the labour sector in a consistent manner;\n2.Reduce disputes and promote the harmonization of professional relations in enterprises, institutions, as well as in society as a whole.\nThe training provided by the National Institute of Labour is unique from other human resource training, based on theoretical training and linked to direct practice.", "rgcDecisionKh": "អនុលោមតាមអនុក្រឹត្យលេខ១១១ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៩ ស្តីពីការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តិទៅរបស់វិទ្យាស្ថានជាតិការងារ បានបញ្ញត្តិឱ្យវិទ្យាស្ថានជាតិការងារផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធវិស័យការងារ ដល់សិស្ស និសិ្សត និយោជក កម្មករនិយោជិត ប្រតិភូបុគ្គលិក សហជីព ដើម្បី៖\n\n1.លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងគ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តច្បាប់ យល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តពាក់ព័ន្ធវិស័យការងារប្រកបដោយសង្គតិភាព\n2.កាត់បន្ថយវិវាទ និងលើកកម្ពស់សុខដុមនីយកម្មនៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនៅតាមសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ក៏ដូចជាក្នុងសង្គមទាំងមូល។\nបេសកកម្មនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់វិទ្យាស្ថានជាតិការងារ មានលក្ខណៈពិសេសខុសប្លែកពីការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដទៃទៀត ដោយផ្អែកទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងផ្សាភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តផ្ទាល់។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0022-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0022", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "According to Article 3 of Prakas No. 259/24 dated 2 December 2024 on determining the qualifications of persons in charge of administration and human resources of enterprises and establishments, it is determined that “persons in charge of administration and human resources refer to the heads of administration and/or human resources departments working at enterprises and establishments.” According to the content of this article, only one head/lead is required to have qualifications, as stipulated in the Prakas, or in other words, enterprises and establishments are required to have only one person in charge of administration and human resources to obtain certified qualifications.", "rgcDecisionKh": "យោងតាមប្រការ៣ នៃប្រកាសលេខ២៥៩/២៤ កប/ប្រ.ក ចុះថ្ងៃទី២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពី ការកំណត់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន កំណត់ថា “បុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស សំដៅដល់ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល និង/ឬផ្នែកធនធានមនុស្សដែលបម្រើការងារនៅសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន”។ យោងតាមខ្លឹមសារនៃប្រការនេះ គឺមានតែប្រធាន ១ រូប តែប៉ុណ្ណោះដែលតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិស្របតាមស្មារតីនៃប្រកាសនេះ ឬអាចនិយាយម្យ៉ាងទៀតថា សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ត្រូវមានបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស ១ រូប ដែលមានគុណវុឌ្ឍិស្របតាមខ្លឹមសារនៃប្រកាសនេះ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0023-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0023", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "According to Article 5 of Prakas No. 259/24 dated 2 December 2024 on the determination of qualifications of persons in charge of administration and human resources of enterprises and establishments, refresher and additional in-depth professional courses for persons qualified as persons in charge of administration and human resources shall be organized by the National Institute of Labour to provide additional training on new laws and legal regulations as well as updates on practices in a short period of time (within 30 hours).\nParticipation in the refresher and additional in-depth professional courses is a general principle that applies to all professional frameworks within a certain period of time to strengthen the additional capabilities of that profession.", "rgcDecisionKh": "យោងប្រការ៥ នៃប្រកាសលេខ ២៥៩/២៤ កប/ប្រ.ក ចុះថ្ងៃទី២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការកំណត់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន វគ្គវិក្រឹតការ និងសុក្រឹតការសម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលបានគុណវុឌ្ឍិជាបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នឹងត្រូវរៀបចំឡើងដោយវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៅលើច្បាប់និងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តថ្មីៗ ក៏ដូចជាបច្ចុប្បន្នភាពលើការអនុវត្តនានា ដែលមានរយៈពេលខ្លី (ក្នុងរង្វង់ ៣០ ម៉ោង)។\n\nការចូលរួមវគ្គវិក្រឹតការ និងសុក្រឹតការ គឺជាគោលការណ៍ទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះគ្រប់ក្របខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈ នៅក្នុងចន្លោះពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពបន្ថែមនៃវិជ្ជាជីវៈនោះ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0024-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0024", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MLVT encourages negotiations and agreements between workers and employers, but cannot impose any obligation on workers that is contrary to the law.\nPrakas No. 259/24 dated 2 December 2024 on determining the qualifications of persons in charge of administration and human resources of enterprises and establishments, stipulated the obligations of enterprises and establishments to use a qualified head of administration or human resources as a person in charge of administration and human resources of enterprises and establishments, with a limit of only 1 person/employee.", "rgcDecisionKh": "ក្រសួងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការចរចា និងព្រមព្រៀងរវាងកម្មករនិយោជិតនិងនិយោជក ប៉ុន្តែមិនអាចតម្រូវជាកាតព្វកិច្ចណាមួយចំពោះកម្មករនិយោជិត ដែលជាកាតព្វកិច្ចផ្ទុយពីច្បាប់នោះទេ។\n\nប្រកាសលេខ២៥៩/២៤ កប/ប្រ.ក ចុះថ្ងៃទី២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការកំណត់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល ឬផ្នែកធនធានមនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិជាបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្សនៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ដែលកំណត់ចំនួន ១ រូបតែប៉ុណ្ណោះ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0026-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0026", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MLVT has a sample format of internal regulations that enterprises and establishments can follow. In particular, in cases where enterprises and establishments intend to use internal regulations that are different from the standard internal regulations, they must be drafted by the enterprise owners in accordance with the law and the MLVT-provided sample format. Therefore, the MLVT encourages sectoral associations to prepare standard internal regulations for enterprises and establishments in their sectors, especially for companies with many branches, so that labor inspectors can review them once and use these standard internal regulations for other branches. At the same time, the MLVT will urge labor inspectors to strengthen the inspection of internal regulations quickly before the 60-day deadline as stipulated in the public services provision.", "rgcDecisionKh": "ជាក់ស្ដែង ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈមានគំរូបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានអាចយកអនុវត្តតាមបាន។ ដោយឡែក ករណីសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានមានបំណង់ប្រើប្រាស់បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលខុសពីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងស្ដង់ដានោះ ត្រូវព្រាងរៀបចំដោយសាមីសហគ្រាស ស្របតាមច្បាប់ និងទម្រង់បានដែលកំណត់។ ដូច្នេះ ក្រសួងលើកទឹកចិត្តឱ្យសមាគមតាមវិស័យរៀបចំជាស្ដង់ដាបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងសម្រាប់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួន ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសាខាច្រើន ដើម្បីអធិការការងារពិនិត្យម្ដង និងអាចយកស្ដង់ដាគំរូបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនេះប្រើប្រាស់សម្រាប់សាខាផ្សេងៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រសួងនឹងជំរុញឱ្យអធិការការងារពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងឱ្យបានលឿន មុនរយៈពេលកំណត់ ៦០ថ្ងៃ នៃថ្ងៃធ្វើការ ក្នុងរយៈពេលផ្ដល់សេវាសាធារណៈ។", "nextStep": null, "documentReference": null }, { "sourceRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0025-resolution", "issueRef": "real-mlvt-oct2026-wg-h-issue-0025", "issueStatusCode": "SOLVED", "rgcDecision": "The MLVT issued Instruction No. 015/25 on Special Protection for Pregnant Workers, requiring owners or directors of enterprises and establishments to pay the full salary during maternity leave to workers before they go on maternity leave (according to the law, this salary is equal to 50% during the 90 days of maternity leave). Therefore, it is an advance payment, but the accounting staff must separate this half of the salary, including the monthly salary, into a separate monthly salary account for the implementation of the full salary advance payment to workers, avoiding confusion in calculating the actual salary and the amount paid in advance to workers during maternity leave to determine the salary tax by including the salary during maternity leave. \n The MLVT has been meeting with the General Department of Taxation (GDT) to find a solution to this case.", "rgcDecisionKh": "ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០១៥/២៥ ស្តីពីការការពារជាពិសេសចំពោះកម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ បានតម្រូវឱ្យម្ចាស់ ឬនាយកសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ធ្វើការបើកប្រាក់ឈ្នួលសរុបអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពជូនកម្មករនិយោជិតមុនពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព (តាមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលនេះស្មើនឹង ៥០% ក្នុងអំឡុងពេល ៩០ថ្ងៃ នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះ)។ ដូច្នេះ ជាការបើកបុរេប្រទានមុន ប៉ុន្ដែបុគ្គលិកទទួលបន្ទុកកាន់គណនេយ្យត្រូវញែកប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្ដាលនេះ គិតទាំងប្រាក់បន្ទាប់បន្សំតាមខែនីមួយៗក្នុងគណនីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដាច់ផ្សេងគ្នា សម្រាប់ការអនុវត្តបើកផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលសរុបជាមុនជូនកម្មករនិយោជិត ជៀសវាសនូវការភ័ន្ដច្រឡំចំពោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដែលជាប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ និងប្រាក់ដែលបើកបុរេប្រទានឱ្យកម្មករនិយោជិត ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពឈានដល់ការកំណត់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស ដោយបូកបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលលំហែមាតុភាពនេះចូលគ្នា។ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បាននិងកំពុងប្រជុំពិភាក្សាជាមួយអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយលើករណីនេះ។", "nextStep": null, "documentReference": null } ] } } ] }