{ "batch": "real-mlvt-19-wg-h", "plenary": { "name": "វេទិកាទី១៩", "meetingDate": "2023-11-13", "matchingNames": [ "19th", "វេទិកាទី១៩ (២០២៣)" ] }, "decisions": [ { "sourceNo": 38002, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 2 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "(Inter Ministerial inspections require a mechanism to receive private sector complaints.)", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "(2.1.1) Inter-Ministerial inspections require a mechanism to receive private sector complaints.", "decisionKh": "(2.1.1) គ្រប់ក្រសួង-ស្ថាប័ន ដែលនៅក្នុងយន្តការអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួង ត្រូវមានយន្តការទទួលពាក្យបណ្តឹងពីវិស័យឯកជន។", "matchingDecisions": [ "(2.1.1) គ្រប់ក្រសួង-ស្ថាប័ន ដែលនៅក្នុងយន្តការអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួង ត្រូវមានយន្តការទទួលពាក្យបណ្តឹងពីវិស័យឯកជន។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Governance", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "Notification_MLVT_013/24_Overtime_receive complaints", "verificationSourceKh": "សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ០១៣/២៤ របស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្តីពីការទទួលពាក្យបណ្តឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង", "verificationLink": "https://drive.google.com/file/d/1uvkvWXIEpqWGqyf-ZYnBz4oVPIyp6qhl/view?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": null, "implementationChallenges": null, "nextStep": null, "dateOfIssueSolution": "2024-04-24" } }, { "sourceNo": 38003, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 3 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "Apprenticeship obligations and the Labour Law.", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "(2.2.1) In addition (promote skills development and productivity by) implementing apprenticeship obligations according to the labour law.", "decisionKh": "(2.2.1) អនុវត្តកាតព្វកិច្ចកម្មហ្វឹកហ្វឺន​(អភិវឌ្ឍជំនាញ និងផលិតភាពរបស់កម្មករ-និយោជិត) ឲ្យស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ។", "matchingDecisions": [ "(2.2.1) អនុវត្តកាតព្វកិច្ចកម្មហ្វឹកហ្វឺន​(អភិវឌ្ឍជំនាញ និងផលិតភាពរបស់កម្មករ-និយោជិត) ឲ្យស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Human Resources", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "Sub-Decree_329_RGC_12Nov23/Decision_087/23_MLVT_10Oct23", "verificationSourceKh": "អនុក្រឹត្យលេខ ៣២៩ ចុះថ្ងៃទី១២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៣។\nសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៨៧/២៣ របស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ចុះថ្ងៃទី១០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣។", "verificationLink": "https://drive.google.com/drive/folders/1D-NNtnZ5TX33Ju9Uj_-YMjKUL_LY_VGq?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": "'-កម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងត្រូវបានរៀបចំឡើងស្របតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ\n-កម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ\n\n-សិក្ខាកាមបានទទួលការហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងសរុបចំនួន ៣៧ ៧៧៣នាក់ (ស្រី២៥ ៥៣៩នាក់) លើវិស័យចំនួន ៨ (វិស័យកាត់ដេរនិងកម្មន្តសាល, ធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ, ដឹកជញ្ជូន សន្និធិស្តុក និងទូរ-គមនាគមន៍, សណ្ឋាគារ ទេសចរណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន, កសិកម្ម, សំណង់ និងអចលនទ្រព្យ, សុខាភិបាល និងអប់រំ)។\n\n\n'-ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងអនុវត្តចំពោះសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានដែលមានកម្មករ និយោជិតចាប់ពី ១០០នាក់ ឡើង\n\n-សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន បានទទួលហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងមានចំនួនសរុប ១០១១", "implementationChallenges": null, "nextStep": null, "dateOfIssueSolution": null } }, { "sourceNo": 38004, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 4 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "Private sector use of use facilities of technical and vocational education and training institutions", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "(2.2.2) It also includes enabling the private companies to use the facilities of technical and vocational education and training institutions to upgrade and enhance their skills or exchange the skills of their workers to promote increased labour productivity.", "decisionKh": "(2.2.2) អនុញ្ញាតឲ្យក្រុមហ៊ុនឯកជនប្រើប្រាស់អគាររបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបំប៉នសម្ថភាពជំនាញ បង្កើនជំនាញ ឬផ្លាស់ប្តូរជំនាញដល់កម្មករ-និយោជិតរបស់ខ្លួន សំដៅជម្រុញកំណើនផលិតភាពការងារ និងគាំទ្រទំនើបកម្មខ្សែច្រវាក់ផលិតកម្ម។", "matchingDecisions": [ "(2.2.2) អនុញ្ញាតឲ្យក្រុមហ៊ុនឯកជនប្រើប្រាស់អគាររបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបំប៉នសម្ថភាពជំនាញ បង្កើនជំនាញ ឬផ្លាស់ប្តូរជំនាញដល់កម្មករ-និយោជិតរបស់ខ្លួន សំដៅជម្រុញកំណើនផលិតភាពការងារ និងគាំទ្រទំនើបកម្មខ្សែច្រវាក់ផលិតកម្ម។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Human Resources", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "Instruction No. 042/15 on the Implementation of Prakas No. 004 S.K.B.Y, dated 5 January 2000, on Apprenticeship Training", "verificationSourceKh": "សេចក្តីណែនាំលេខ ០៤២/១៥ ស្តីពី ការអនុវត្តប្រកាសលេខ ០០៤ សកបយ ចុះថ្ងៃទី ០៥ ខែមករា\nឆ្នាំ ២០០០ ស្តីពីការហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង", "verificationLink": "https://drive.google.com/drive/folders/1HmyheXek8lHlCnmXU20tRmltG5LJmkFw?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": "កន្លងមកគ្រឹះស្ថាន អ.ប.វ. បានសហការ និងប្រើប្រាស់ អគារ រោងជាង/បន្ទប់ពិសោធន៍ សាលប្រជុំ ជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយចំនួនរួមមាន ក្រុមហ៊ុន Ford ក្រុមហ៊ុន SCG ក្រុមហ៊ុន KUBOTA ក្រុមហ៊ុន RMA ក្រុមហ៊ុន EZECOM ក្រុមហ៊ុនខ្មែរខន់គ្រីត ក្រុមហ៊ុន ETEK Automation Solution JSC ក្រុមហ៊ុន NRSP Private Limited ក្រុមហ៊ុន iLBRiLLE Co., LTD ក្រុមហ៊ុន PIG Service ក្រុមហ៊ុន Hikari Jidosha សមាគមមិត្តយើង ។ល។\n-បានផ្សព្វផ្សាយតាមកម្មវិធីជំនួបរបស់ក្រសួង ដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានមានកិច្ចសហការជាមួយគ្រឹះស្ថាន អ.ប.វ.​ ក្នុងការប្រើប្រាស់អគារ រោងជាង/បន្ទប់ពិសោធន៍ សាលប្រជុំ ដើម្បីបំប៉នសមត្ថភាព ជំនាញ បង្កើនជំនាញ ឬផ្លាស់ប្តូរជំនាញដល់កម្មករនិយោជិតរបស់ខ្លួន សំដៅជំរុញកំណើនផលិតភាពការងារ ។\n-ការប្រើប្រាស់អគាររបស់គ្រឹះស្ថាន អ.ប.វ.​ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមផែនការសកម្មភាពដែលបានរៀបចំរវាងគ្រឹះស្ថាន អ.ប.វ.​ ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែគូ។", "implementationChallenges": null, "nextStep": "ស្នើវិស័យឯកជនសហការណ៍ជាមួយគ្រឹះស្ថាន\nអ.ប.វ. ករណីមានតម្រូវការប្រើប្រាស់អាគារ គ្រឹះស្ថាន -ស្នើជួយបំពាក់ឧបករណ៍\nទំនើប និងអ្នកបច្ចេកទេសមកគ្រឹះស្ថាន អ.ប.វ។", "dateOfIssueSolution": null } }, { "sourceNo": 38005, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 5 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "Modernization of production lines and the delivery of factory enterprise services.", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "(2.2.3) The modernization of production lines or the delivery of factory-enterprise services should also be supported.", "decisionKh": "(2.2.3) គាំទ្រទំនើបកម្មខ្សែច្រវាក់ផលិតកម្ម ឬគាំទ្រការផ្តល់សេវាកម្មរបស់រោងចក្រ-សហគ្រាស។", "matchingDecisions": [ "(2.2.3) គាំទ្រទំនើបកម្មខ្សែច្រវាក់ផលិតកម្ម ឬគាំទ្រការផ្តល់សេវាកម្មរបស់រោងចក្រ-សហគ្រាស។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Policy", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "Decision No. 117 S.S.R on the Establishment of an Advisory Working Group for the Garment, Footwear and Bag Manufacturing Sectors", "verificationSourceKh": "សេចក្ដីសម្រេចស្ដីពីការបង្កើតក្រុមការងារប្រឹក្សាយោបល់វិស័យកាត់ដេរ ផលិត​ស្បែកជើង និងកាបូប លេខ១១៧ ស.ស.រ", "verificationLink": "https://drive.google.com/drive/folders/1swNuWg2sN_2nMuL9aHKVvJoPEiStfK2H?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": "បានធ្វើទម្រង់វិស័យ អ.ប.វ. ជាបន្តបន្ទាប់ ក្នុងការចូលរួមចំណែកគាំទ្រដល់ការធ្វើទំនើបកម្មខ្សែច្រវាក់ផលិតកម្ម ឬការផ្តល់សេវាកម្មរបស់រោងចក្រសហគ្រាស តាមរយៈ​ការដាក់បញ្ចូលវិស័យនេះទៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តទី២ នៃផែនការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍វិស័យការងារ សន្តិសុខសង្គម និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ២០២៤-២០២៨ ដើម្បីធ្វើបរិវត្តកម្មប្រព័ន្ធនេះ ឱ្យឆ្លើយតបនឹងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០ សេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមឌីជីថល និងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង។\n-បាន និងកំពុងដាក់ឱ្យអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍវិស័យការងារ សន្តិសុខសង្គម និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ២០២៤-២០២៨​ ត្រង់យុទ្ធសាស្ត្រទី២ ដោយបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមការងារបច្ចេកទេសចម្រុះសម្រាប់វិស័យ អ.ប.វ. (TWG-TVET) ដែលមានការចូលរួមដោយវិស័យឯកជន\n- បានបង្កើនទំនាក់ទំនងជាមួយសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ឧស្សាហកម្មក្រុមហ៊ុនឯកជន ដើម្បីជំរុញកិច្ចសហការ ក្នុងនោះមានសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ឧស្សាហកម្ម ក្រុមហ៊ុនឯកជននិងដៃគូ ព្រមទាំងដៃគូក្នុង និងក្រៅប្រទេស ២ ៤២៥។\n-បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំលើកទី១ នៃក្រុមការងារប្រឹក្សាយោបល់វិស័យកាត់ដេរ ផលិតស្បែកជើង និងកាបូបកាលពីថ្ងៃទី០៩ ខែ១២ ឆ្នាំ២០២៤ -បានជំរុញកម្មវិធីធ្វើតេស្តវាយតម្លៃសមត្ថភាពទទួលស្គាល់ជំនាញ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករនិយោជិត និងបុគ្គលសេដ្ឋកិច្ចក្រៅប្រព័ន្ធ ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស អាចស្នើសុំធ្វើតេស្តវាយតម្លៃផ្អែកលើសមត្ថភាពបញ្ជាក់កម្រិតជំនាញក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិជាតិ។ ក្នុងឆ្នាំ២០២៤ បានធ្វើតេស្តអនុវត្តទទួលស្គាល់ជំនាញនៅតាមមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃសមត្ថភាពចំនួន ៩៥៥នាក់ (ស្រី ១៩៣នាក់)។", "implementationChallenges": null, "nextStep": null, "dateOfIssueSolution": null } }, { "sourceNo": 38006, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 6 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "Dispute avoidance by increasing information dissemination.", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "(2.3.1) In addition, there should be awareness raising, education and (information) dissemination regarding laws, rights, obligations and benefit calculation formulas with the aim to reduce misunderstandings that lead to labour disputes.", "decisionKh": "(2.3.1) បង្កើនការអប់រំផ្សព្វផ្សាយ(ពត៌មាន) អំពីច្បាប់ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងរូបមន្តគណនាអត្ថប្រយោជន៍នានា ដើម្បីកាត់បន្ថយការយល់ច្រឡំ និងនាំឱ្យមានវិវាទការងារ។", "matchingDecisions": [ "(2.3.1) បង្កើនការអប់រំផ្សព្វផ្សាយ(ពត៌មាន) អំពីច្បាប់ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងរូបមន្តគណនាអត្ថប្រយោជន៍នានា ដើម្បីកាត់បន្ថយការយល់ច្រឡំ និងនាំឱ្យមានវិវាទការងារ។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Governance", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "Report for December, the Fourth Quarter and the Second Half of 2024.", "verificationSourceKh": "របាយការណ៍ប្រចាំខែធ្នូ_ត្រីមាសទី៤_ឆមាសទី២_ឆ្នាំ២០២៤", "verificationLink": "https://drive.google.com/drive/folders/1g5cxT4u4aJgAczQ5kJBFQ50JOhKJhDRO?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": "'-ផែនការនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវបានកំណត់ក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រវិស័យការងារ\n'១. ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករដ្ឋបាលរោងចក្រ សហគ្រាស (៧វគ្គ សិក្ខាកាម ៩១៤ ស្រី៤៦៤នាក់)៖\n- បានបញ្ជូនគ្រូទៅធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល ស្តីពីអនុលោមភាពតាមច្បាប់ស្តីពីការងារដល់\nរដ្ឋបាលរោងចក្រ សហគ្រាស ចំនួន ២វគ្គ ដែលមានសិក្ខាកាមចំនួន ១០០នាក់ ស្រី ៥៩នាក់ ក្រោមគម្រោង DEYII។\n- បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តក្នុងវិស័យការងារដល់\nរដ្ឋបាលរោងចក្រ សហគ្រាស ចំនួន ១វគ្គ ដែលមានសិក្ខាកាមសរុបចំនួន ១២០នាក់ ស្រី ៤៦នាក់ នៅខេត្តកំពង់ស្ពឺ ដោយសហការ ជាមួយសមាគមន៍ស្បែកជើងកម្ពុជា។\n- បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តក្នុងវិស័យការងារដល់\nរដ្ឋបាលរោងចក្រ សហគ្រាស ចំនួន ៤វគ្គ ដែលមានសិក្ខាកាមសរុបចំនួន ៦៩៤នាក់ ស្រី ៣៥៩នាក់។\n២. ការបណ្តុះបណ្តាលសហជីពមូលដ្ឋាន (៥វគ្គ សិក្ខាកាម ៧៥៤ ស្រី១៧២នាក់)៖\n- បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ស្តីពីលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តក្នុងវិស័យការងារដល់\nរដ្ឋបាលសហជីពមូលដ្ឋាន ចំនួន៥វគ្គ ដែលមានសិក្ខាកាមសរុបចំនួន ៧៥៤នាក់ ស្រី១៧២នាក់។\n៣. បានដាក់ឱ្យដំណើរការសាកល្បងនូវកម្មវិធី «គណនាប្រាក់ឈ្នួល»\n៤. ការបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវបានអនុវត្តដោយវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ។\n'​-ការបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមផែនការអភិវឌ្ឍវិស័យការងារ សន្តិសុខ\nសង្គម និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ២០២៤-២០២៨ ដោយវិទ្យាស្ថានជាតិការងារ", "implementationChallenges": null, "nextStep": "'បន្ដផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានទូលំទូលាយដល់បងប្អូនកម្មករនិយោជិត និងរដ្ឋបាលរោងចក្រ សហគ្រាស ដោយមានការចូលរួមពីសហជីព សមាគមនិយោជក និងដៃគូពាក់ព័ន្ធ ព្រមទាំងរៀបចំយន្ដការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍមុខងារដែលមាននៅកម្មវិធី​APP។", "dateOfIssueSolution": null } }, { "sourceNo": 38007, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 7 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "The inter-ministerial inspection mechanism as decided by the 18th Government-Private Sector Forum in March 2019.", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "2.1. Continue leading and strengthening the inter-ministerial inspection mechanism as decided by the 18th Government-Private Sector Forum in March 2019. All ministries and institutions involved in the inter-ministerial inspection mechanism, including foreign manual labour inspections, must adhere to the proactive spirit to assist the private sector in assessing its compliance levels prior to joint inspections. The Ministry of Labour and Vocational Training has been implementing an “online self-declaration regime of labour inspections” that allows the private sector to fill out information. (This online process enables the private sector to) immediately discover its points of non-compliance. (The private sector then has) up to 45 days to review and supplement any relevant documents or to improve and rectify any shortcomings. Therefore, the private sector can self rectify points of non-compliance to become compliant before the validity for correction is expired. All ministries and institutions must ensure that in one year, there is only one joint inspection visit on (the same) one target. That is except where there are complaints coming directly from the workers/employees or any incidents have occurred.", "decisionKh": "2.1. បន្តដឹកនាំនិងពង្រឹងយន្តការអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួងតាមការសម្រេចរបស់វេទិការាជរដ្ឋាភិបាល-វិស័យឯកជនលើកទី១៨ ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2019កន្លងទៅ។ គ្រប់ក្រសួង-ស្ថាប័ន ដែលស្ថិតក្នុងយន្តការអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួង រួមទាំងការធ្វើអធិការកិច្ចហត្ថពលកម្មបរទេស ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីបុរេសកម្មដើម្បីជួយដល់វិស័យឯកជនឲ្យចេះវាយតម្លៃកម្រិតអនុលោមភាពរបស់ខ្លួន មុនពេលចុះធ្វើអធិការកិច្ចរួមគ្នា ដូចដែលក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បាននិងកំពុងអនុវត្ត “របបស្វ័យប្រកាសអធិការកិច្ចការងារ” លើប្រព័ន្ធអនឡាញ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យវិស័យឯកជនបំពេញព័ត៌មាន និងស្វែងរកភ្លាមៗអំពីចំណុចមិនអនុលោមភាពរបស់ខ្លួន និងមានរយះពេលត្រឹម45ថ្ងៃដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ និងបំពេញបន្ថែមឯកសារ ឬកែលម្អចំណុចខ្វះខាតណាមួយឲ្យបានត្រឹមត្រូវឡើងវិញ។ ពោលគឺ អាចកែប្រែចំណុចដែលមិនអនុលោមភាពទៅជាអនុលោមភាពវិញដោយខ្លួនឯង មុនពេលមានហួសសុពលភាពក្នុងការកែតម្រូវ។", "matchingDecisions": [ "2.1. បន្តដឹកនាំនិងពង្រឹងយន្តការអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួងតាមការសម្រេចរបស់វេទិការាជរដ្ឋាភិបាល-វិស័យឯកជនលើកទី១៨ ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2019កន្លងទៅ។ គ្រប់ក្រសួង-ស្ថាប័ន ដែលស្ថិតក្នុងយន្តការអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួង រួមទាំងការធ្វើអធិការកិច្ចហត្ថពលកម្មបរទេស ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីបុរេសកម្មដើម្បីជួយដល់វិស័យឯកជនឲ្យចេះវាយតម្លៃកម្រិតអនុលោមភាពរបស់ខ្លួន មុនពេលចុះធ្វើអធិការកិច្ចរួមគ្នា ដូចដែលក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បាននិងកំពុងអនុវត្ត “របបស្វ័យប្រកាសអធិការកិច្ចការងារ” លើប្រព័ន្ធអនឡាញ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យវិស័យឯកជនបំពេញព័ត៌មាន និងស្វែងរកភ្លាមៗអំពីចំណុចមិនអនុលោមភាពរបស់ខ្លួន និងមានរយះពេលត្រឹម45ថ្ងៃដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ និងបំពេញបន្ថែមឯកសារ ឬកែលម្អចំណុចខ្វះខាតណាមួយឲ្យបានត្រឹមត្រូវឡើងវិញ។ ពោលគឺ អាចកែប្រែចំណុចដែលមិនអនុលោមភាពទៅជាអនុលោមភាពវិញដោយខ្លួនឯង មុនពេលមានហួសសុពលភាពក្នុងការកែតម្រូវ។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Governance", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "Prakas No.719 issued by Ministry of Interior on inter-ministerial inspection to factories/enterprises.", "verificationSourceKh": "ប្រកាសលេខ៧១៩​ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្តីពីការចុះអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួង។", "verificationLink": "https://drive.google.com/drive/folders/1IIYrzUp07T-4CQBBUlNaXnSLVPTngv4A?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": "បានរៀបចំ និងកែសម្រួលប្រកាស ស្ដីពីការបង្កើតក្រុមការងាររៀបចំក្រុមអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួង និងបានបញ្ចូលក្រសួងរៀបចំដែនដី នគរូបនីយកម្ម និងសំណង់ ជាសមាសភាពរបស់ក្រុមការងារខាងលើបន្ថែម ព្រមទាំងបានកំណត់តួនាទី និងភារកិច្ចក្រុមអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួង ដែលជាលទ្ធផល បច្ចុប្បន្នមានក្រសួងចំនួន ៧ ដែលជាសមាសភាពក្រុមការងាររៀបចំក្រុមអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួង រួមមាន (១) ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ (២) ក្រសួងឧស្សាហកម្ម វិទ្យាសាស្ដ្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ (៣) ក្រសួងបរិស្ថាន (៤) ក្រសួងទេសចរណ៍ (៥) ក្រសួងសុខាភិបាល (៦) ក្រសួងកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ និង (៧) ក្រសួងរៀបចំដែនដី នគរូបនីយកម្ម និងសំណង់។\n\n-បច្ចុប្បន្នមានក្រុមការងារអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួង ចំនួន ៤វិស័យ និង១ក្រុម ដូចខាងក្រោម៖\n១. វិស័យកម្មន្ដសាល៖ ដែលមានសមាសភាពក្រសួង ចំនួន ៣ គឺក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ, ក្រសួងឧស្សាហកម្ម វិទ្យាសាស្ដ្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ និងក្រសួងបរិស្ថាន\n២. វិស័យកសិកម្ម៖ ដែលមានសមាសភាពក្រសួងចំនួន ៣ គឺក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ, ក្រសួងកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ និងក្រសួងបរិស្ថាន\n៣. វិស័យឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍៖ ដែលមានសមាសភាពក្រសួងចំនួន ៤ គឺក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ, ក្រសួងបរិស្ថាន, ក្រសួងទេសចរណ៍ និងក្រសួងសុខាភិបាល\n៤. វិស័យសំណង់៖ ដែលមានសមាសភាពក្រសួងចំនួន២ គឹ ក្រសួងការងារ\nនិងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងក្រសួងរៀបចំដែនដី នគរូបនីយកម្ម និងសំណង់\n៥. អធិការកិច្ចហត្ថពលកម្មបរទេស៖ ដែលមានសមាសភាព ក្រសួងចំនួន ២ គឺ ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងក្រសួងមហាផ្ទៃ។\n\n-បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមការងាររៀបចំក្រុមអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួង កាលពីថ្ងៃ៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីប្រកាសសមាសភាពក្រុមការងារ និងកំណត់ដៅការងារបន្ដរបស់ក្រុមអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួងក្នុង\nវិស័យទាំង ៤ ដោយមានការចូលរួមពីថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ដ្រីរាជការតំណាងក្រសួងទាំង៧ សរុបប្រមាណ ៤៤នាក់។\n\n-បានកំណត់ផែនការចុះអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួងក្នុង វិស័យកម្មន្ដសាល និងវិស័យ\nឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ នៅក្នុងឆមាសទី២ នៃឆ្នាំ២០២៤នេះ។បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមជនបង្គោលសម្របសម្រួលក្រុមអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួងក្នុង\nវិស័យកម្មន្ដសាលចំនួន ៤លើក កាលពីខែកក្កដា ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ ហើយឯកភាពជាឯកច្ឆ័ន្ទ ក្នុងការចុះធ្វើអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួងក្នុងវិស័យកម្មន្តសាលនៅក្នុងឆ្នាំ២០២៤ នេះ គឺផ្តោតតែរោងចក្រ សហគ្រាសផ្នែកវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ ផលិតស្បែកជើង ផលិតផលិតផលធ្វើដំណើរ និងកាបូប។\n\n-បានកំណត់ផែនការចុះអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួងក្នុងវិស័យកសិកម្ម និង វិស័យសំណង់មុនដំណាច់ឆ្នាំ២០២៤ ឬដើមឆ្នាំ២០២៥ ដោយត្រូវរៀបចំផ្សព្វផ្សាយអំពីការអនុវត្តច្បាប់ និងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តជាធរមានឱ្យបានទូលំទូលាយ។ ដោយឡែកការរៀបចំផែនការចុះធ្វើអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួងក្នុងវិស័យសំណង់ត្រូវផ្ដោតលើគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលទទួលបានការអនុម័តពីក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍កម្ពុជា។\n\n-បាននឹងកំពុងរៀបចំកែសម្រួលប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ ៧១៩ ប្រក ចុះថ្ងៃទី១៩\nខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១៨ ស្តីពីការពង្រឹងការងារអធិការកិច្ចហត្ថពលកម្មបរទេសក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាទៅជាប្រកាសអន្តរក្រសួងស្តីពីការបង្កើតក្រុមអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួងផ្នែកហត្ថពលកម្មបរទេស និងបានរៀបចំសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបង្កើតក្រុមការងាររៀបចំក្រុមអធិការកិច្ចអន្តរក្រសួងផ្នែកហត្ថពលកម្មបរទេស។\n\n-បន្ថែមលើនេះក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានបន្តពង្រឹងយន្តការក្រុមអធិការកិច្ចការងារតែមួយរបស់ក្រសួងដោយចុះអធិការកិច្ចផ្អែកលើកម្រិតហានិភ័យរបស់រោងចក្រ សហគ្រាសនីមួយៗ និងចុះអធិការកិច្ចការងារតែ ១ដង/ឆ្នាំ លើគោលដៅតែមួយ។ '-បានបន្តអនុវត្តយន្តការអធិការកិច្ចហត្ថពលកម្មបរទេសដោយក្រុមចម្រុះអធិការកិច្ចហត្ថពលកម្មបរទេសនៅតាមបណ្តាសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន។\n\n-បានចុះធ្វើអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួងនៅថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ ដល់ថ្ងៃទី១១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ដែលមានចំនួនរោងចក្រ សហគ្រាសចំនួន ១១៨ ត្រូវបានចុះធ្វើអធិការកិច្ចអន្ដរក្រសួងក្នុងវិស័យកម្មន្ដសាលនៅរាជធានីភ្នំពេញ។", "implementationChallenges": null, "nextStep": null, "dateOfIssueSolution": null } }, { "sourceNo": 38008, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 8 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "Private sector engagement in vocational and technical training programs.", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "2.2. Promote skills development and productivity of workers by enabling the private sector to participate in implementing vocational and technical training programs for workers.", "decisionKh": "2.2. ជំរុញការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងផលិតភាពរបស់កម្មករ-និយោជិតដោយផ្តល់លទ្ធភាពដល់វិស័យឯកជន អាចចូលរួមសហការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដល់កម្មករនិយោជិត។", "matchingDecisions": [ "2.2. ជំរុញការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងផលិតភាពរបស់កម្មករ-និយោជិតដោយផ្តល់លទ្ធភាពដល់វិស័យឯកជន អាចចូលរួមសហការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដល់កម្មករនិយោជិត។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Human Resources", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "Sub-Decree_329_RGC_12Nov23/Decision_087/23_MLVT_10Oct23.", "verificationSourceKh": "អនុក្រឹត្យលេខ ៣២៩ របស់រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា ចុះថ្ងៃទី១២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៣។\nសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៨៧/២៣ របស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ចុះថ្ងៃទី១០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣។", "verificationLink": "https://drive.google.com/drive/folders/1N2BKY62mcycNYkHASbw3dbHiwWRFoxcY?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": "- បានចុះអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នា (MOU) ជាមួយវិស័យឯកជនចំនួន ១៦៤សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានក្នុងឆ្នាំ២០២៤\n\n'- បានរៀបចំកិច្ចពិគ្រោះយោបល់និងសិក្ខាសាលាផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ជាប្រចាំជាមួយ\nវិស័យឯកជន និងភាគីពាក់ព័ន្ធ - បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលសិស្សសរុបចំនួន ១៧ ១៨០នាក់ (ស្រី ៦ ០៩៩នាក់) ក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស សម្រាប់យុវជនមកពីគ្រួសារក្រីក្រ និងគ្រួសារងាយរងហានិភ៌យ(TVET 1.5M) ក្នុងនោះមាន កម្មករនិយោជិតបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមានចំនួនសរុប ១៥៣នាក់ (ស្រី ៤៣នាក់)។\n\n-បានបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតក្នុងកម្មវិធីសិក្សាផ្អែកលើការងារ (WBL) ដោយសហការជាមួយវិស័យឯកជន ដែលមានសិក្ខាកាមចូលរួមសរុបចំនួន ១ ៥៥៧ នាក់ (ស្រី៣៧៩ នាក់) លើជំនាញបន្ស៊ីលោហៈ, អគ្គិសនី, សំណង់, អេឡិចត្រូនិក និង ទេសចរណ៍ (គិតចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ២០២២ ដល់ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤)តាមរយៈគម្រោងជំនាញសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែង(skill for Competitiveness)។", "implementationChallenges": null, "nextStep": "វិស័យឯកជនពង្រីកកិច្ចសហការបន្ថែមជាមួយក្រសួងការងារ\nនិងបណ្តុះបណ្តាល\nវិជ្ជាជីវៈ។", "dateOfIssueSolution": null } }, { "sourceNo": 38009, "provenance": { "workbook": "MLVT data tracking MIS_Oct2026.xlsx", "sheet": "19th G-PSF MLVT​ KH", "row": 9 }, "workingGroup": "Industrial Relations", "issueTitle": "The mechanism for conciliation and settlement of labour disputes in the Arbitration Council.", "issueDescription": "", "recommendation": "", "decision": "2.3. Strengthen the mechanism for conciliation and settlement of labour disputes in the Arbitration Council. (The Arbitration Council) is a tripartite mechanism. The Secretariat of the Arbitration Council should be strengthened, including the capacity of labour dispute conciliation officers at the ministry and provincial department levels.", "decisionKh": "2.3. ពង្រឹងយន្តការផ្សះផ្សារ និងដោះស្រាយវិវាទការងារនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល ដែលជាយន្តការត្រីភាគី។ ពង្រឹងលេខាធិការដ្ឋានក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល និងពង្រឹងសមត្ថភាពមន្ត្រីផ្សះផ្សារវិវាទការងារនៅថ្នាក់ក្រសួង និងមន្ទីរ។", "matchingDecisions": [ "2.3. ពង្រឹងយន្តការផ្សះផ្សារ និងដោះស្រាយវិវាទការងារនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល ដែលជាយន្តការត្រីភាគី។ ពង្រឹងលេខាធិការដ្ឋានក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល និងពង្រឹងសមត្ថភាពមន្ត្រីផ្សះផ្សារវិវាទការងារនៅថ្នាក់ក្រសួង និងមន្ទីរ។" ], "ministry": "MoLVT", "category": "Governance", "meetingDate": "2023-11-13", "status": "SOLVED", "focalPerson": "Heng Sour", "focalPersonKh": null, "verificationSource": "- Instruction No. 154/24 K.B/S.N.N.V.K, dated 1 November 2024, on the Re-conciliation of Labour Disputes", "verificationSourceKh": "- សេចក្តីណែនាំលេខ១៥៤/២៤ ក.ប /ស.ណ.ន.វ.ក ចុះថ្ងៃទី១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការផ្សះផ្សាវិវាទការងារសាឡើងវិញ", "verificationLink": "https://drive.google.com/drive/folders/1Mqw985zwAXZLLjyLDNsiAWB6AUlxqizt?usp=drive_link", "relatedAgencies": [], "progressAnswer": { "progressSolution": "-ការដាក់ឱ្យដំណើការនៃយន្តការនៃការផ្សះផ្សាវិវាទការងារសាឡើងវិញ (សេចក្តីណែនាំលេខ១៥៤/២៤ ក.ប /ស.ណ.ន.វ.ក ចុះថ្ងៃទី១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការផ្សះផ្សាវិវាទការងារសាឡើងវិញ)\n\n-បានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយតំណាងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល និងមូលនិធិក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលចំនួន ២លើក ដើម្បីពិភាក្សាលើការធ្វើស្ថាបនីយកម្មក្រុមប្រឹក្សា\nអាជ្ញាកណ្តាល។\n\n-ការដាក់ឱ្យដំណើការនូវប្រព័ន្ធ (https://disputes.mlvt.gov.kh​v) ដើម្បីគ្រប់គ្រងសំណុំរឿង កាលពីថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤\n\n-យន្តការវាយតម្លៃលើការផ្សះផ្សាជាលក្ខណៈអនាមិក តាមរយៈ QR CODE បានដាក់\nឱ្យដំណើរការ កាលពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤\n\n-បានដាក់ឱ្យប្រើប្រអប់បណ្តឹងអនាមិក ៖ https://feedback.mlvt.gov.kh/feedback\n\n-ការកែលម្អរូបភាពនៃអ្នកផ្សះផ្សាជាប្រចាំ (ការផ្តល់ឯកសណ្ឋាន មធ្យោបាយ សម្ភារៈបានគ្រប់គ្រាន់ក្នងការដំណើរការងារ) និងភាពសកម្មក្នុងចុះដោះស្រាយ\n-បានកែសម្រួលប្រកាសស្តីពីនីតិវិធីនៃការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម និងនីតិវិធីនៃការដោះស្រាយវិវាទបុគ្គល និងបានចេញប្រកាសស្តីពីការកំណត់គុណវុឌ្ឍិអ្នកផ្សះផ្សា។ -បានរៀបចំបណ្តុះបណ្តាលក្រោមក្របខណ្ឌកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ ILO/BFC ចំនួន១៨វគ្គ\n- បានរៀបចំវគ្គសុក្រឹតការអធិការការងារ ស្តីពី \"ច្បាប់ និងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តក្នុង\nវិស័យការងារ និង សន្តិសុខសង្គម\" ដល់អធិការការងារនៃក្រសួងការងារ និង\nបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមានសិក្ខាកាមសរុប ២៥៩នាក់ ស្រី៣៨នាក់ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី២៣-២៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។ -បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៤៣/២៤ ក.ប/ស.ស.រ. ចុះថ្ងៃទី៤ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីសមាសភាពគណៈកម្មការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសសហគ្រាសមួយជា\nសហគមន៍សុខសាន្តមួយ សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥។\n- បានរៀបចំសន្និសីទថ្នាក់ជាតិស្តីពីទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ក្រោមប្រធានបទ “សហគ្រាសមួយជាសហគមន៍សុខសាន្តមួយ” កាលពីថ្ងៃទី២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។\n- បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំប្រកាសសមាសភាពគណៈកម្មការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសសហគ្រាសមួយជាសហគមន៍សុខសាន្តមួយសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។", "implementationChallenges": null, "nextStep": "'ស្នើសុំវិស័យឯកជនគាំទ្រការ\nពន្លឿនការធ្វើស្ថាបនីយកម្មក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល។", "dateOfIssueSolution": null } } ], "progressReport": { "year": 2026, "semester": "S1", "authorEmail": "ministry8@gmail.com" } }